一、员工的歇息休假时间有什么

员工的歇息、休假时间包含每天歇息的时长、每星期歇息的日数、传统节日歇息、工作中空隙歇息、投亲假歇息、年假歇息的时长等。

（1）日歇息。就是指员工在逐昼夜（24钟头）内，除上班时间外，由自身操纵的時间。换句话说除开较多8钟头上班时间之外，其他時间均为员工日休息日。

（2）周歇息。又被称为双休日，就是指员工在一周（7天）内，具有持续歇息在一天（24钟头）之上的休息日。

（3）传统节日歇息。就是指在武装斗争节日和中华民族风俗人情或经典的庆贺生活里，员工所有或单位不从业生产或工作中的時间。《劳动法》的第40条和1999年9月18日国务院办公厅修定公布的《全国年节及纪念日放假办法》中对于此事作了详尽划分。

（4）工作中空隙歇息。就是指员工在工作日之内具有的休息日和用餐時间。《劳动法》对于此事虽未作划分，但做为员工一种歇息的习惯性已推行很多年。

（5）投亲假歇息。就是指员工探望与我两地分居两个地方的另一半和爸爸妈妈而享有的休息日。《劳动法》虽未对于此事作划分，但国务院办公厅1981年3月公布的《关于职工投亲待遇的划定》已经有较全方位的划分。

（6）年假歇息。就是指员工每一年具有一次持续的带薪水的休息日。现阶段在国务院办公厅详尽方法未颁布以前，仍应按《中共中心、国务院关于职工休假题目的通知》（中发电量[1991]2号）实行。

二、零工有没有带薪年休假？

依据要求，无论是合同工或零工，只需在企业工作中满一年的，就可以享有相对应時间的带薪年休假。

（1）大家应当确立了解带薪年假是每一位员工均有着的支配权。

《职工带薪年休假条例》第二条要求：行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等企业的员工持续工作中1年左右的，享有带薪年休假(下称年假)。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期間享有与健康工作中期内同样的薪资。依据此条要求，带薪年假的应用领域包括了行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等企业的员工。简易的说，便是每一位当今有工作中的人，不论是公司的宣布员工或是受聘于快餐店的服务生，只需曾持续工作中1年之上，都应当享有带薪年假。

（2）享有带薪年假前务必有持续工作中1年左右的上班时间，可是该上班时间不规定务必是在当今企业的上班时间。

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条要求：员工持续工作中满12个月上面的，享有带薪年休假。第五条第一款要求：员工新入用人公司且合乎本方法第三条要求的，本年度年休假天数，依照在本企业剩下日历天数换算明确,换算后不到1类似的部位不享有年假。依据这两个条文的要求，虽然一个员工可能是刚由其他企业进到各项工作企业，可是只需他持续工作中满1年之上，就具有享有带薪年假的资质。对于他能够享有的带薪年假的长度，则要依据他在当今企业年度的时间来明确。