一、法定婚假是多少天

依据原我国工作质监总局、国家财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日公布)的要求，国企员工自己完婚时，公司应当依据详细情况，酌情考虑给与1—3天的法定婚假。假如夫妇彼此没有同一地区工作中，一方必须去另一方所在城市点完婚，公司还应当按照具体必须，此外给与员工路程假。在员工休法定婚假和路程假期内，公司应当照发薪水。员工在路程中的车船费等，所有由员工自立。现阶段我国都还没对非国有经济企业员工法定婚假做出具体的要求。

依据一些省、自治州、市辖区施行的计划生育政策规章要求，包含国企以内的其他公司的员工完婚，假如归属于晚婚晚育的，可以享有奖赏法定婚假。《山东省人口与计划生育条例》要求，男法定年龄二十五岁、女年满二十三岁初婚的为晚婚晚育。双方晚婚晚育的，除国家规定的法定婚假外，提升法定婚假十四日。

二、丧假是多少天

依据原我国工作质监总局、国家财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国企员工的亲属身亡时，公司应当依据详细情况，酌情考虑给与员工1—3天的丧假。亲属包含爸爸妈妈、另一半和儿女。假如员工身亡的亲属在异地，必须员工自己去异地美食丧礼的，公司应当依据路途近远，此外给与员工路程假。员工在休丧假和路程假期内，公司均理应仍旧派发员工的薪水。员工在中途的车船费等，由员工自己自立。现阶段我国都还没对非国有经济企业员工法定婚假做出具体的要求。

三、生育假是多少天

依据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，一切企业的女工均具有生育假，假日为90天，在其中产前请假15天。孕妇难产的，提升生育假15天。双胞胎生孕的，每多生孕一个宝宝，提升生育假15天。女工怀孕打胎的，所属单位应该依据医务人员单位的证实，给与一定時间的生育假。女工怀宝宝不满意4个月小产时，给与15天至30天的生育假;孕期满4个月之上小产者，给与42天生育假。

有关生育假期内的薪资待遇，假如公司沒有参与生育险社会统筹，女职工产假期内的薪水应当由企业支付。《女职工劳动保护规定》要求，不可在女工怀孕期间、预产期、哺乳期间下降其标准工资。假如公司参与了本地劳动和社会保障部门创建的生育险，而且准时全额交纳生育保险费的，依据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)要求，女职工产假期内，由社保经办人员组织发送给生育保险，其规范是本公司上本年度员工月平均工资。

除开国家统一要求的生育假外，各省市、自治州、市辖区施行的计划生育政策规章中一般都要求了奖赏生育假，全国各地奖赏生育假的限期各有不同。《山东省人口与计划生育条例》要求，已婚妇女法定年龄二十三岁怀孕生孕第一个儿女的为晚婚晚育。女性晚婚晚育的，除国家规定的生育假外，提升生育假六十日，并给与男性护理假七日。提升的法定婚假、生育假、护理假，视作出勤率，薪水照发，福利工资待遇不会改变。

此外，依据国务院办公厅《女职工劳动保护规定》的要求，孕期的女工，在工作時间内进行孕期检查，理应算是工作時间。原社会保障部《女职工劳动保护规定问题解答》(劳安字[1989]1号)进一步明文规定，为了更好地维护孕妈妈和胎宝宝的身心健康，应按卫生行政部门的规定作孕期检查。女工孕期检查应按出勤率看待，不可以按病事假、请假、旷职解决。对在生产制造第一线的女工，要相对应地降低生产定额，以确保孕期检查時间。