一、员工的歇息请假有什么

（一）工作中空隙歇息。就是指员工在工作中日的上班时间内具有的休息日和用餐時间。《劳动法》对于此事虽未作要求，但做为员工一种歇息的习惯性已推行很多年。比如很多用人公司在上、中午工作中期内容许员工在要求的时候歇息10至15分鐘，有的还机构员工做工间操；有的本质在员工值夜班期内分配晚间用餐時间。

（二）日歇息。就是指员工在每白天黑夜(24钟头)内,除上班时间外,由自身操纵的時间。换句话说，除开较多8钟头上班时间之外，其他時间均为员工休息日，包含早上工作前、中午下班了、下午就餐等全部的時间。

（三）周歇息。又被称为公休日，就是指员工在一周内，具有持续歇息在一天(24钟头)之上的休息日。按现行标准要求，一般状况下员工每星期应歇息二天,即星期六和礼拜日二天的休息日。

（四）法律规定节日请假。整体中国公民放假了的节日是元旦节、新春佳节、五一劳动节和十一国庆；一部分中国公民放假了的节日是三八节、青年节、六一儿童节、中国人民解放军八一建军节等；还要求，整体中国公民放假了，若正逢歇息日，理应在工作中日补假，而一部分中国公民放假了日正逢歇息日，则不补假。法定节假日归属于带薪假日。

（五）探亲访友请假。就是指在全民所有制公司、机关事业单位工作中一年且与另一半、爸爸妈妈不住在一起，又不可以在公休日团圆的员工看望另一半和爸爸妈妈而享有的休假时间。员工看望另一半的，每一年给与一方探亲假一次，假日为30日；单身看望爸爸妈妈的，每一年给假一次，20天，若2年请假一次，则可给假45天；已婚看望爸爸妈妈的，每4年给假一次，20天。探亲访友可给与路程假。

（六）年假。就是指员工持续工作中一年左右的，每一年挑选一次持续的带薪水的休假时间。员工休假天数要依据其工作经历、职位等状况有所区别，较多不超过两个星期；一般以就地歇息为主导；不搞公费旅游，也不可以不请假为由向员工派发或变向派发钱财。

（七）别的请假。员工自己完婚或亲属(爸爸妈妈、另一半、儿女)身亡时由本部门领导干部准许，可享有一至三天的婚、丧假。员工在外省的亲属身亡时必须员工自己前往美食丧礼的，可以依据路途近远，给与路程假。在准许的婚、丧假和路程假期内，员工工资照发。女职工产假为90天，在其中产前假15天，生完孩子假75天，孕妇难产的提升15天；女工生孕后哺乳期间为一年，企业应在每个班工作時间内给与其2次喂奶的時间，每一次30分鐘；女工在“三期”内，企业不可减少其标准工资。女工怀宝宝不满意4个月小产时，理应依据医务人员单位的建议，给与15天到30天的生育假，孕期满4个月之上小产时，给与42天生育假。

二、员工的歇息休假时间是多长时间

(一) 日休息日

日休息日，就是指员工在一昼夜内，除上班时间之外，由自身操纵的時间。《劳动法》要求：国家实行员工每日工作中不超过8钟头，均值每星期不超过44钟头的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》要求：员工每日工作中8钟头。每日工作中不超过8钟头，就是在1天24钟头内，除开较多8钟头之外，其他16个钟头均归属于员工休息日，由员工本人开展操纵。

(二) 周休息日

周歇息也称公休假日歇息，指用人单位在一周(7天)内具有的持续歇息在一天左右的休息日。《劳动法》第38条要求：用人公司理应确保员工每星期最少歇息一日。《国务院关于职工工作时间的规定》要求：党政机关、机关事业单位推行统一的上班时间，星期六和礼拜日为周歇息日。公司和不可以推行统一上班时间的机关事业单位，可以依据具体情况灵便分配周歇息日。《国务院关于职工工作时间的规定》于1995年5月1日实施后，在我国员工现阶段许多已推行五天工时制度。国务院办公厅的要求规定员工每星期上班时间为40钟头，但并不一定要每星期歇息二天，有一些企业因工作内容和生产制造特性不可以推行标准工时规章制度的，应将落实《国务院关于职工工作时间的规定》和《劳动法》融合起來，确保员工每星期上班时间不超过40钟头，每星期最少歇息1天。有一些公司还能够推行不按时工时制度，综合性测算施工时间工时制度等别的工作任务和歇息方法。

(三) 工作中间歇性歇息

工作中间歇性歇息，就是指员工在工作中日内具有的休息日和用餐時间，《劳动法》沒有对间歇性歇息作要求。但工作中间歇性歇息针对推动员工身心健康是很有帮助的，且推行很多年，依然理应坚持不懈这类歇息。