一、如何计算年休假天数

（一）员工在预估年休假天数时，最先要明确自身的参加工作时间，参加工作时间的是多少决策了自身享有年假的時间(参加工作时间小于12个月的不享有年假)。

（二）本年度在本企业工作中的時间，年假的测算是以本年度的上班时间(包含工作中日、歇息日、法定节假日)为标准，如果是半途进到新公司上班，当初享有年假的时长将按具体工作中工作日计算年假的時间。

（三）享有年假的時间按整数金额测算，尤其是对半途到新单位工作中或是与原企业消除或是停止劳动合同书的员工而言，在预估年休假时间时都有可能碰到最终测算年假的日数并不是整数金额的难题，在这样的情形下享有年假的時间均按整数金额测算。

消除、停止劳动合同书等情形下享有年休假时间的测算

因为劳务关系的确认是以劳动合同书为基本，在劳动者合同到期、一方(彼此商议)消除劳动合同书或是一方根据特殊情况不可以执行劳动合同书的权利与义务而消除(停止)劳务关系等情形下员工享有年假的時间就存有一个如何计算的难题。下边就普遍三种状况进行详细介绍：

（一）工作终止合同(消除)享有年休假时间的测算举例说明：某员工2004年1月1日参与工作中，2008年6月31日与企业停止劳动合同书，其享有年假的時间计算方法为：(本年度在本企业已过日历日数365天)员工自己全年度理应享有的年休假天数实际测算出来，其享有年假的时长为2.5天[(182天365天)5天].因为享有年休假时间是按整数金额测算，不够1天一部分不享有年假，因此他具体享有年假的时长为2天。

（二）员工在半途进到新企业所享有年休假时间的测算举例说明：某员工2004年1月1日参与工作中，2008年6月31日与原企业停止劳动合同书，2008年7月1日与新公司建立劳务关系，其本年度享有年休假时间的计算方法为：(本年度在本企业剩下日历日数365天)员工自己全年度理应享有的年休假天数实际测算出来，其享有年假的时长为2.5天[(183天365天)5天].因为享有年休假时间是按整数金额测算，不够1天一部分不享有年假，因此他具体享有年假的时长为2天。

（三）员工离休、员工半途身亡所应享有年休假时间的测算因为这2种状况均归属于特殊停止劳动合同书状况之一，因此均以工作终止合同日期是限测算本年度的年假，逝者应换算成应休未休年假标准工资付款年假薪水酬劳。

此外：享有年休假时间的基本上要求依据《职工带薪年休假条例》要求：员工总计参加工作时间已满一年不满意十年的，年假五天;已满十年不满意二十年的，年假十天;已满二十年的，年假十五天。在其中工作年限不满意十年不包括工作年限已满十年的状况，就是指工作年限已满一年之上，九年下列(包含九年)的，享有五天的年假。在其中工作年限已满十年不满意二十年的，一样不包括工作年限已满二十年的状况，就是指工作年限已满十年(包含十年)之上，十九年下列(包含十九年)的，享有十天的年假。

假如彼此的劳动合同书、用人公司集体合同或是用人公司有关规章制度规范的年休假天数高过以上规范的，理应依照承诺或是要求给与员工年假。假如彼此的承诺或是要求的年休假天数小于以上规范，因为承诺或是要求自身与规章发生冲突不具备法律认可，理应依照《职工带薪年休假条例》要求给与员工年假。

员工享有年假的前提是总计工作年限一年之上，假如员工的总计工作年限仅有十二个月是不是享有年假?尽管规章对于此事沒有详细的要求，但依据《中华人民共和国民法通则》第一百五十五条要求：民法典所指的之上、下列、之内、期满，包含本数;所指的不满意、之外，不包括本数。很显著员工享有年假的前提是工作中满十二个月，即做到365天就可享有年假工资待遇。换句话说即便彼此的劳动合同书仅为一年，在彼此工作终止合同以前用人公司应分配员工五天的年假，对不可以分配或是不可以按照规定分配员工年假的，按应休未休年假标准工资付款年假薪水酬劳。

二、员工不享有当初年假的状况

（一）员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的;

（二）员工请请假总计20天之上且企业依照要求不扣工资的;

（三）总计工作中满1年不满意10年的员工，请病假总计2个月之上的;

（四）总计工作中满10年超过20年的员工，请病假总计3个月之上的;

（五）总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4个月之上的。

员工已休满当初的年假，本年度内又发生上述所说情况(二)、(三)、(四)、(五)项要求情况之一的，不享有下一本年度的年假。

劳动派遣员工在下岗期内，如用人公司依规承担劳务报酬的日数超过其全年度理应享有的年休假天数的，不享有当初的年假;低于其全年度理应享有的年休假天数的，用工、用人企业理应商议分配补充其年休假天数。这一状况一样适用并不是劳动派遣的员工。