一、节假日日加班工资如何计算

依照劳动和社会保障部日前宣布的全新的员工全年度月均值上班时间和薪水换算方法，整体中国公民的节日假日由原先的10天加设为11天，规章制度计薪日也从原先的20.92天改成21.75天。相关权威专家表明，我国调节员工全年度均值上班时间和薪水换算方法，确立了规章制度工作中日(365-522-11)和规章制度计薪日(365-522)2个定义，原先每月全是20.92天，如今则各自为20.83天宇21.75天。

规章制度工作中日关键用以施工时间管理方法，是分辨请求超时加班加点的规范;

规章制度计薪日则立即用以日薪水、加班费测算等层面。调节后，加班加点基数相当于月薪除于21.75天，比原先除于20.92略微减少，因而，2021年起新春佳节等法定节假日和周六日歇息日加班加点，加班工资将有一定的降低。

测算加班工资时，员工的月薪应依照劳动合同书承诺的标准工资明确;劳动合同书沒有承诺的，依照集体合同承诺的加班加点基数及其请假期内标准工资明确。之上二种均未承诺的，则应根据员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。也就是前12个月，以薪酬方式具体发拿到手的劳动收入总金额的月平均值。依据《劳动合同法》要求，用人公司分配加班加点不付款加班工资的，将被勒令期限付款，贷款逾期不付款须按冲减额度50%至100%规范加付赔偿费。

二、年假包含节假日日吗

一些在春节假期前后左右休年假的员工必须关心的是，依据实施的《劳动法》要求，持续工作中满1年的员工享有最少5天的年假，且国家法定请假日、歇息日不记入年假假日，换句话说新春佳节不记入年假假日。

此外，假后的工作利益确保将由于一批新相关法律法规的实施发生新转变。如在明年以前已组成客观事实劳务关系，但直到1月底仍沒有签订合同的员工，有权利获得双倍工资，在其中包含春节加班费。《劳动合同法》要求：用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

实例分析：如以劳动合同书承诺员工月平均收入3008元测算，假如某员工今年过年假期七天都加班加点，那麼前三天是法定节假日(即除夕夜、新春佳节、初二)拿三薪，每日加班工资为300821.75300%=414.9元，后四天是双休日日补休(即初三至初六)拿双薪，每日加班工资为300821.75200%=276.6元。2021年该员工春节假期的总加班工资为2351.1元，而调节前应是2444.5元。