一、法律法规的生育假是多少天

大部分孕妈妈都很关注自身生产制造以后能歇息多久，实际上对于此事你可以不必担心。我国有关劳动合同法针对生孕假日有一个确定的要求，女职工产假为90天，在其中产前请假15天。孕妇难产的，提升生育假15天。双胞胎生孕的，每多生孕一个宝宝，提升生育假15天。即具体产假天数＝法律规定基本上产假天数＋独特缘故提升日数。法律规定基本上产假天数为90天。一般用人公司可以按照本企业具体情况对产假时间另行规定，但不可小于法律规定的90天规范。

社会保障部对有关难题有更加详尽的表述：孕期不满意四个月小产时，理应依据医务人员单位的建议，给与十五天至三十天的生育假；孕期满四个月之上小产时，给与四十二天生育假。生育假期内，薪水照发。生育假满期，因人体缘故仍不工作中的，通过医务人员单位证实后，其超出生育假期内的工资待遇，依照员工生病的相关法律规定解决。

在重视法律法规的条件下，不一样地域还对生育假有补充规定。一般来说，晚婚晚育对生育假沒有危害，晚婚晚育不一样地区要求不一样，女性提升15-30天,男性可以有带薪休假护理假5-15天不一。例如，北京要求晚婚晚育去除能享有国家规定生育假外，能提升30天奖赏假。一般来说，推行奖赏30天晚育假的位置比较多，但也是有部分地域为了更好地激励晚婚晚育和独生子提升大量日数。详细情况可向本地卫生行政部门进一步资询。

尤其必须提示的是，产假时间是按当然工作日计算的，礼拜天假日和节日等也测算以内。

二、什么情况生育假可以增加

参考国际劳工组织条例的要求，在我国即日起女职工产假由90天升至14周。2011年11月12日，国务院法制办发布了女工独特劳动防护规章征求意见。

在1988年公布实施的《女职工劳动保护规定》基本上，依据在我国社会经济快速发展的具体情况，做出相应的调节和要求。

《女职工劳动保护规定》对女工忌讳工作范畴要求得相对比较标准，工作上关键实行原社会保障部制订的《女职工禁忌劳动范围的规定》。为提高规章的可执行性，征求意见将女工忌讳工作范畴的內容列入规章，并依据社会经济发展趋势状况，在开展充足论述的根基上，对忌讳工作范畴的內容作了适度调节。

要求：女工孕期没满4个月小产的，不少于2周的生育假；孕期满4个月小产的，不少于6周的生育假。

为了更好地与《社会保险法》相连接，《企业职工生育保险试行办法》要求：女工生孕或是小产的，其薪水或是生育保险及其生孕、小产的医疗费，所属单位早已加入生育险的，由生育险私募基金付款；未参与生育险的，由公司付款。