一、国家法定假日有什么

传统节日歇息就是指由中国法律、政策法规统一要求的用于进行留念、庆贺主题活动的休息日。它也是员工休息日的一种。依据《劳动法》第40条的要求，每到元旦节、新春佳节、国际劳动节和法律法规、政策法规要求的别的法律规定请假传统节日，用人公司理应依规分配员工请假。

国务院办公厅修定公布了《全国年节及纪念日放假办法》，方法中要求了整体中国公民放假了的传统节日是：

（一）新春，放假了1天（1月1日）；

（二）新春佳节，放假了3天（农历除夕、正月初一、初二）；

（三）清明时节，放假了1天（阴历清明节当天）；

（四）五一劳动节，放假了1天（5月1日）；

（五）端午，放假了1天（阴历端午节当天）；

（六）中秋佳节，放假了1天（阴历中秋节当天）；

（七）十一国庆，放假了3天（10月1日、2日、3日）。

一部分中国公民放假了的传统节日及节日：

（一）三八节（3月8日），女性放假了大半天；

（二）青年节（5月4日），14岁左右的青年人放假了大半天；

（三）六一儿童节（6月1日），不满意14周岁以上的青少年儿童放假了1天；

（四）中国解放军建军节节日（8月1日），现役军官放假了大半天。

少数名族习惯性的传统节日，由各少数名族聚居地地域的地区市人民政府，依照各该中华民族习惯性，要求放假日期。

二七节日、五卅节日、七七抗战纪念日、九三抗日战争胜利节日、九一八节日、老师节、护士节、记者节、植树活动等别的传统节日、节日，均不放假。

整体中国公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，理应在工作日补假。一部分中国公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，则不补假。

二、国家规定的医疗期是多少天

劳动合同法有关企业员工生病或非因工受伤医疗期的要求有什么？

1、 企业员工因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，依据自己具体参与工作时间与在本企业参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：

（一）具体参加工作时间十年下列的，在本企业参加工作时间五年下列的为三个月；五年之上的为六个月。

（二）具体参加工作时间十年之上的，在本企业参加工作时间五年下列的为六个月；五年之上十年下列的为九个月；十年之上十五年下列的为十二个月；十五年之上二十年下列的为十八个月；二十年之上的为二十四个月。

2、 医疗期三个月的按六个月内总计病休计算时间；六个月的按十二个月内总计病休计算时间；九个月的按十五个月内总计病休计算时间；十二个月的按十八个月内总计病休计算时间；十八个月的按二十四个月内总计病休计算时间；二十四个月的按三十个月内总计病休计算时间。