一、实习期员工是不是有年假

员工在实习期内能不能享受年假关键考虑到俩个要素：

（一）实习期的长度，假如实习期限期较长（三个月之上），且实习期在年底或是跨年度，用人公司要分配员工享有年假。

（二）用人公司对实习期内享有年假的要求，且要求是不是合理合法则要考虑到2个标准：

1、员工是不是在实习期内工作年限满一年，假如碰到员工在实习期内参加工作时间恰好满一年，员工有权利享有年假。

2、用人公司这一要求是不是有健全的防范措施，实习期的结果有二种，一种达标征用，一种消除劳动合同书。假如实习期在年底或是跨年度，要不用人公司认同员工可以跨年度享有年假，要不依据员工在年度上班时间享有年假或是按照规定给与年假薪水。

二、什么情况员工不享有年假

（一）员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

（二）员工请请假总计20天之上且企业依照要求不扣工资的；

（三）总计工作中满1年不满意10年的员工，请病假总计2个月之上的；

（四）总计工作中满10年超过20年的员工，请病假总计3个月之上的；

（五）总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4个月之上的。

员工已休满当初的年假，本年度内又发生上述所说情况（二）、（三）、（四）、（五）项要求情况之一的，不享有下一本年度的年假。

劳动派遣员工在下岗期内，如用人公司依规承担劳务报酬的日数超过其全年度理应享有的年休假天数的，不享有当初的年假；低于其全年度理应享有的年休假天数的，用工、用人企业理应商议分配补充其年休假天数。这一状况一样适用并不是劳动派遣的员工。