一、半途进企业年假怎么计算

凡员工持续工作中满12个月之上，新入用人公司后本年度年休假天数，依照在新企业剩下日历日数换算明确，换算后不到1类似的部位不享有年假。

其换算方式为： （本年度在本企业剩下日历日数÷365天）×员工自己全年度理应享有的年休假天数。

如某员工应享有年假的日数为10天，3月21日进到新企业工作中，其本年度可享有年休假天数为7.8天，即[（365天-80天）、365天]*10天。在其中换算后不到1一天到晚一部分的0.8天按照规定不享有年假，其本年度具体享有年休假天数为7天。

二、终止合同未休年假如何赔偿

用人公司与工作人员消除或是停止劳动合同书时，本年度未分配工人休满应休年假的，理应依照员工当初已上班时间计算应休未休年休假天数并付款未休年假薪水酬劳，但换算后不到1类似的部位不给未休年假薪水酬劳。

其换算方式为：（本年度在本企业已过日历日数÷365天）×员工自己全年度理应享有的年休假天数-本年度已分配年休假天数。

用人公司当初已分配员工年假的，超过换算应休年假的日数不会再扣回。

如某员工应享有年假的日数为10天，9月30日与企业消除劳动合同书。其本年度未享有年假，其本年度可享有年休假天数为7.48天，即[（365天 -92天）、365天]*10天-0天。在其中换算后不到1一天到晚一部分的0.48天按照规定不享有年假，其本年度具体享有年休假天数为7天。

与其前12个月劳动所得平均收入为2000元，加班费为200元。日薪资为82.76元，即（2000元-200元）、21.75天。其应休未休的年假用人公司应付款年假薪水1738元，即82.76元*300%*7天。