一、员工年假的时间段如何明确

员工持续工作中满12个月之上的，享有带薪年休假。年休假天数依据员工的具体参加工作时间测算。

员工在同一或不一样用人公司上班期内，及其按照法律法规、行政规章或是国务院规定视作工作中期内（包含当知识青年、参军入伍、零工等時间），均理应总计为具体上班时间。

在目前社保组织所确定的缴费年限是评定具体运行时间的根据之一，如员工与用人公司在具体参加工作时间上面有矛盾，可依规向劳动局行政机关申请办理工作年限评定。

将来不一样用人公司下发的消除（停止）劳动合同书通知单所记述的上班时间也是合计测算具体运行时间的根据之一。

二、未休的年假薪水怎样付款

员工应休未休的年假薪水怎样付款？

企业现因作业必须不可以安-排员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业理应依照该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳（在其中包括用人公司付款员工一切正常工作中阶段的薪资）。

测算未休年假薪水酬劳的日薪资依照员工自己的月薪水除于月计薪天数（21.75天）开展换算。

前述所称月薪水就是指员工在用人公司付款其未休年假薪水酬劳前12个月劳动所得职工薪酬减出加班费后的月平均收入。在本用人公司上班时间不满意12个月的，按具体月份测算月平均收入。

如某员工应休未休的年休假天数为10天，其前12个月劳动所得平均收入为2000元，加班费为200元。日薪资为82.76元，即（2000元-200 元）、21.75天。其应休未休的年假用人公司应付款年假薪水2482.8元，即82.76元*300%*10天。