一、病假工资和病症救济费一样吗

社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》要求“员工生病或非因工受伤医治期内，在要求的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费可以小于本地最低工资标准规范付款，但不可以少于最低工资标准规范的80%。”这儿的“病假工资”是对于并未参与社会发展医保综合的用人公司，沿用原先医保要求来讲；病症救济费是对于早已推行社保综合的用人公司，依照新的医保要求来讲的，是一种标准的说法。

二、病假工资及病症救济费怎么计算

企业员工病假工资及病症救济费的计付，以员工休工前6个月的平均收入为测算数量（没有奖赏薪水、各类补助），仍依照《劳保条例》要求的连续工龄及计发占比计发。按此计发的病假工资最大不可超出当期公司平均收入的150%。病症救济费不可高过当期公司平均收入的70%，不可小于本地日常生活艰难补贴规范。

（一）病假工资测算数量：

1、其可以由劳动合同书开展承诺，可是不可小于相对应的薪级工资；

2、假如集体合同或团体商议承诺规范高的，取其高；

3、彼此无一切承诺的，依照员工一切正常出勤率月薪水的70%来明确。

（二）病假工资的指数：

1、病假工资的指数与员工病事假限期及其工作年限的长度相对性应，一般来讲，限期越长，工作年限越少，指数越小；

2、现行标准法律法规，员工持续请假在6个月之内的，连续工龄不满意2年，病假工资的指数为自己薪水的60%；

3、满2年不满意4年，病假工资的指数为自己薪水的70%；满4年不满意6年病假工资的指数为自己薪水的80%；

4、满6年不满意8年，病假工资的指数为90%；

5、满8年，病假工资的指数为自己薪水的100%；

6、持续请假在6个月之上的，连续工龄不满意1年，病假工资的指数为自己薪水40%，满2年不满意3年，病假工资的指数为自己薪水的50%，高于或等于3年，病假工资的指数为自己薪水的60%。

（三）根据数量和指数乘积后得到的病假工资，可以小于本地最低工资标准规范付款，但不可以少于最低工资标准规范的80%；

（四）员工病事假工资待遇假如高过当地上本年度月平均收入的，可以依照当地上本年度月平均收入计发。