一、病事假务必先用年假折抵吗

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的要求，企业员工生病或非因工受伤时，用人公司理应给与员工看病歇息的时间段而不可消除劳动合同书，在这段时间，用人公司应予以付款病假工资工资待遇。因而，员工只需生病或产生非因工受伤的情况，即有权利向劳动部门申请办理休病事假，用人公司没有权利回绝员工就在的病事假申请办理。因此，员工得病需休假的，一律须先应用年假的要求缺乏一定合理化。自然，若员工当初的病事假总计做到某类情况时，用人公司可依据《职工带薪年休假条例》第4条和《企业职工带薪年休假实施办法》第8条的要求，明确有关年假工资待遇，这几类情况是：总计工作中满1年不满意10年的员工，请病假总计2个月之上的；总计工作中满10年超过20年的员工，请病假总计3个月之上的；总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4个月之上的。这也从侧边表明了若员工当初休病事假未做到以上水平，不可以先用年假折抵病事假。

二、员工病事假有什么工资待遇

员工生病或非因工残废，除按照规定占比发送给员工病假工资或病症救济费外，还应发送给各类我国、省、市要求的各类日常生活补助，如以上的病事假工资待遇小于员工日常生活艰难补贴规范与各类日常生活补助之和（现为97。44元），正常情况下按员工日常生活艰难补贴规范与各类日常生活补助之和的规范发送给。

《有关职工保险福利多个难题解决的通报》病假工资 1、对在12个月内病事假总计不满意6个月的员工，本年度的病假工资，之上本年度自己月均值职工薪酬（通称月均薪水）为数量，如超出上本年度市属（县市区）员工月均薪水，则之上本年度市属员工月平均收入为数量，连续工龄不满意5年，按45%发送给，满5年不满意10年，按50%发送给；满10年超过20年，按55%发送给；满20年及之上，按60%发送给；得到地市政府授于劳模（优秀生产制造工作人员）头衔的员工，按65%发送给。享有新中国成立前参与抗日工作中退休、离休工资待遇的员工，按70%发送给。