一、法律法规是如何要求法定婚假的

依据《婚姻法》及其《计划生育条例》的要求：

（一）法定婚假：

1、按法律规定结婚年龄（女20岁，男22岁）完婚的，可享有3 天法定婚假。

2、合乎晚婚年龄（女23岁，男25岁）的，可享有晚婚假15天（含3天法定婚假）。

3、完婚时双方没有一地工作中的，可视性路途近远，另给与路程假。

4、在探亲假（探爸爸妈妈）期内完婚的，不另给假日。

5、法定婚假包含公休假和法定假。

6、二婚的可享有法定婚假，不可以享有晚婚假。

（二）法定婚假期内薪资待遇：在法定婚假和路程假期内，薪水照发。

二、法律法规如何要求生育假

（一）劳动合同法62条要求：女工生孕享有不少于九十天的生育假。

《女职工劳动保护规定》第8条要求女职工产假为90天，在其中产前请假15天。孕妇难产的，提升生育假15天。双胞胎生孕的，每多生孕一个宝宝，提升生育假15天。

依据之上要求，法律规定的产假日为90天。用人公司可以按照本企业具体情况对产假时间另行规定，但不可小于标准规定。假如由于特殊情况请假超出90天的，只需有医院开证明就可以向企业请病假，但病事假期内不可以享有生育假工资待遇。

针对生孕假日，国家劳动法有一个确定的要求便是不少于九十天。此外，每一个国家对生育假都是有自身的补充规定。

（二）女职工产假为九十天，在其中产前请假十五天。孕妇难产的，提升生育假十五天。双胞胎生孕的，每多生孕一个宝宝，提升生育假十五天。女工怀孕打胎的，其所属单位应该依据医务人员单位的证实，给与一定時间的生育假。（依据国务院办公厅公布的《女职工劳动保护规定》有关要求）

社会保障部还下达了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、生育假期内工资待遇及其应用领域等难题更加详尽的表述：

1、孕期不满意四个月小产时，理应依据医务人员单位的建议，给与十五天至三十天的生育假；孕期满四个月之上小产时，给与四十二天生育假。生育假期内，薪水照发。

2、生育假满期，因人体缘故仍不工作中的，通过医务人员单位证实后，其超出生育假期内的工资待遇，依照员工生病的相关法律规定解决。

此外，在这种要求的根基上不一样省份和地域对生育假也是有有关的要求

对于男员工，他的老婆休产假时，他会不会也有权利请假照料老婆，我国现阶段并未做出要求。因而，企业可以依据具体情况必须，独立明确男员工是不是休产假，及其時间长度与工资待遇。