一、年假天数怎么计算？

（一）针对老员工的要求：

依据国务院办公厅带薪年休假规章：全部与用人公司创建劳务关系的员工，持续工作中满12个月之上，都能体验到带薪年休假（下称年假）。在其中，总计工作中满1年不满意10年的，年假5天；已满10年超过20年的，年假10天；已满20年的，年假15天。

《办法》第四条进一步确立，年休假天数依据员工“总计工作中”時间明确。员工在同一或不一样用人公司上班期内，及其依规、行政规章或国务院规定视作工作中期内，应合拼为“总计工作中”時间。

《办法》该项要求确立了年假是员工的福利，确保的是整体员工的休息权，并不是依据对某一公司的奉献来确认的。

（二）针对新新员工入职的要求：

《办法》还要求：员工新入用人公司，且持续工作中不满意12个月的，当初的年假的日数，按在本企业剩下“日历日数”换算后明确，换算后不到1类似的部位不享有年假。

倘若工作中了7年，在2021年8月1日跳至乙企业工作中的，那麼他2021年在乙企业剩下的“日历日数”为153天。按总计上班时间算，他不够10年，年休假天数应是5天。那麼2021年他的年休假天数应是(153÷365)×5天=2.1天。因为0.1天不够1一天到晚，不可以享有年假，因而他2021年的年休假天数是2天。

二、年假天数的计算方式

（一）生育假休了照休年假

《办法》要求，员工依规享有的探亲假、婚丧假、生育假等国家规定的假日，及其因工伤事故停工留薪期间，也不记入年假的假日。

（二）四种情况不可以再休年假

依据国务院规定，假如曾经发生四种情况，员工就无法再休年假了，这四种情况分别是：员工请请假总计20天之上且企业依照要求不扣工资的；总计工作中满1年不满意10年的员工，请病假总计2个月之上的；总计工作中满10年超过20年的员工，请病假总计3个月之上的;总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4个月之上的。