一、产前假的薪资是什么样的？

（一）女工怀孕七个月之上（按28周测算），如工作中批准，经个人申请办理，企业准许，需请产前假2个半个月左右。提示留意的是，请长病事假女工不享有产前假。这两个半个月左右的产前假只有按产期在生育假前实行。对于女工请产前假期内的薪水按自己的薪水的百分之八十发送给”。

（二）保胎假期内的薪水，《我国工作质监总局商业保险福利司有关女工安胎歇息和病事假超出六个月后生孕时的福利待遇难题给上海劳动部门的复函》（1982年）中要求，女工按计划生育政策怀 孕，通过医生开具证实，必须安胎歇息的，其安胎歇息的時间，依照本企业推行的病症工资待遇的要求申请办理。因而，保胎假期内，女工只有取得病假工资。

依据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保用品发（95）83号）病假工资的测算，先按休假时间（以6个月）为规范区划，再按员工连续工龄划档。实际测算方法为：

a.连续工龄2年者：病事假日劳动所得薪水按员工病事假日平均收入的60%计发；

b.连续工龄≥2年且4年者，病事假日劳动所得薪水按员工病事假日平均收入的70%计发；

c.连续工龄≥4年且6年者，病事假日劳动所得薪水按员工假日日平均收入的80%计发；

d.连续工龄≥6年且8年者，病事假日劳动所得薪水按员工病事假日平均收入的90%计发；

e.连续工龄≥8年者，病事假日劳动所得薪水按员工病事假日平均收入的100%计发。

二、生育假的薪资是什么样的？

生产制造女工的生育假：单胎选择顺产90天，在其中产前歇息十五天，生完孩子歇息七十五天；孕妇难产者，提升15天；合乎计划生育政策晚婚晚育标准的，另提升晚育假15天；双胞胎生孕者，每多生孕1个宝宝提升生育假15天。

流产女工的生育假：怀孕3个月之内流产或是生化妊娠者，生育假30天；怀孕3个月之上7个月之内流产，生育假45天。