在“十二五”稳中求进，《企业分红保险股权投资基金方法》、《有关企业分红保险结合方案示范点相关难题的通告》等一系列现行政策颁布，预估“十二五”期内，在我国企业分红保险将得到更进一步的发展趋势，相关层面预估，到“十二五”后期，在我国企业分红保险基金规模将提升5000亿元。

　　1991年，在我国初次明确提出逐渐创建起基本上社会养老保险与企业填补社会养老保险和员工本人存款性社会养老保险紧密结合的规章制度，并在现行政策上给与具体指导。时迄今日，早已整整的以往20年，企业分红保险踏过非凡的发展史，为在我国基本上社会养老保险规章制度的改革创新和发展趋势作出贡献。

　　非社会化运行环节

　　(一)1991-2000年处在填补社会养老保险探寻环节。起源于二十世纪八十年代的在我国养老保障深化改革引起了对填补社会养老保险的要求。1991年，《国务院关于企业员工社会养老保险体制改革的决策》(国发[1991]33号)中初次明确提出“我国倡导、激励企业推行填补社会养老保险，并在现行政策上给与具体指导”。1994年，《中华人民共和国劳动法》第七十五条要求“我国激励用人公司依据本企业具体情况为员工创建填补商业保险”，进一步为企业创建填补社会养老保险出示了法律规定。1995年，《国务院关于推进企业员工社会养老保险体制改革的通告》对创建企业填补社会养老保险和本人存款性社会养老保险也作出明文规定。同一年12月，原劳动和社会保障部《关于做好〈有关创建企业填补社会养老保险规章制度的建议〉的通告》(劳部发[1995]464号)，对企业填补社会养老保险的执行标准、决策制定、自有资金、记发方法及其经办人员组织等实际现行政策作出了标准。1997年，《国务院关于创建统一的企业职工基本社会养老保险规章制度的决策》(国发[1997]26号)规定各地区和相关部门要在国家新政策具体指导下大力发展趋势企业填补社会养老保险。截止2000年底，在我国参与企业填补社会养老保险的员工为560数万人，企业填补社会养老保险股票基金滚存盈余192亿人民币。

　　(二)2000-2004年为企业分红保险示范点环节。为了更好地与国际性对接，2000年底，《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》(国发[2000]42号)公布，在其中《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》将企业填补社会养老保险改名为“企业分红保险”，明确提出推行社会化经营管理，选用个人帐户彻底累积，花费由企业和员工本人交纳，企业交费在职工薪酬4%之内的一部分，可从成本费中税前列支。截止2004年底，在我国企业分红保险基金规模滚存盈余493亿人民币，703万多名员工具有企业分红保险。

　　伴随着现行政策的演译和变化，产生三种关键管理机制：(1)“企业自主经办人员方式”。关键反映在原领域综合单位和大中小型国有制企业，如电力工程、原油、石油化工、民用航空、电信网、铁路等领域企业，创立填补养老保险基金管理委员会、社保处等相近组织，专职人员专岗部门管理。(2)“个人社保组织经办人员方式”。如上海市、深圳市等地，个人社保行政机关创立主管机关，比如上海市企业分红保险发展趋势管理中心、深圳市企业分红保险管理处，部门管理企业分红保险，或是由个人社保经办人员组织统一管理方法。(3)“商业保险公司方式”。企业立即选购商业保险公司开发设计的团队填补社会养老保险商品等。

　　社会化运行环节

　　(一)2004-2005年，社会化运行基础设施环节。《企业分红保险试行办法》和《企业分红保险股权投资基金试行办法》的施行，建立了私募基金制企业年金制度的基本上架构，及其接着颁布一系列配套设施现行政策、评定企业年股票基金监督机构等，为企业分红保险股票基金社会化运行确立了基本。

　　(二)2005年迄今，社会化运行执行环节。做为企业分红保险销售市场的先驱者和新生力量，每家企业分红保险股票基金监督机构充分运用分别优点，促进企业分红保险发展趋势，一个根据企业年金制度而造成的企业分红保险销售市场在我国逐渐慢慢产生。2007年逐渐，个人社保经办人员组织管理方法的原来企业分红保险逐渐转交给具有资质的组织管理方法经营。截止2010年底，在我国企业分红保险股票基金总计经营规模达2809亿人民币，参加员工总数为1335数万人。2004年至2010年，七年来经营规模提高4.7倍，总数提高近1倍，由技术专业组织项目投资经营的企业分红保险，年均值回报率做到11.45%，击败当期通胀率，完成资本增值。

　　企业分红保险发展趋势途径提议

　　企业分红保险在蓬勃发展全过程中也显现出一些难题，比如领域遍布不平衡、长期投资参差不齐、企业和员工主动性广泛不高等。今日，在我国企业分红保险早已踏入新的篇章，在新的局势下，大家必须进一步推动企业分红保险的身心健康发展趋势。

　　第一，充分运用政府部门的正确引导和帮扶功效。企业分红保险宏观管理涉及到多单位，提议由国务院办公厅颁布企业分红保险管理条例，提升法律层级，以融洽好各单位的岗位职责和关联，制订企业分红保险的宏观经济建设规划。

　　第二，提升发展趋势自然环境。企业分红保险的身心健康发展趋势必须优良的自然环境，包含现行政策自然环境、市场环境等，大家必须尽早颁布对于本人交费的税收优惠政策现行政策，选用EET税收优惠政策方式，制订企业分红保险具体步骤实施方案，统一、标准各销售市场组织的管理方法主题活动(比如api接口、管理方法合同书等)，以《企业分红保险股权投资基金方法》宣布实施为突破口，进一步健全配套设施各项政策。

　　第三，加大宣传幅度。历经20年的发展趋势，大部分企业和员工对企业分红保险还了解很少，便是了解，对其了解和了解也不一样。当今，企业年金正处在营销推广环节，政府部门主管机构必须深刻认识到企业分红保险的关键实际意义，而且选用多种形式的主题活动来宣传策划企业分红保险，比如能够协同企业分红保险股票基金监督机构举行答疑会等，让企业和员工掌握企业分红保险, 为发展趋势企业分红保险造就优良的社会发展气氛。