一、劳动法规定计时工资怎么计算加班工资?

计时工资的加班工资各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

依据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的要求，标准工时规章制度就是指员工每日工作中8钟头，每星期工作中40钟头。因而，公司推行标准工时制的，是在这个基础上明确对应的劳动定额和企业薪水。劳动定额和记件酬劳规范的明确应确立在公平商谈的根基上。

二、推行标准工时制的环节或企业应遵循一定的标准：

(1) 能精确计量检定商品数量;

(2) 有清晰的产品质量标准，并能精确检测;

(3) 商品的数目和产品关键在于职工的主观能动性;

(4) 具备优秀有效的劳动定额和较完善的实验原始记录;

(5) 生产制造每日任务圆润，原料、然料、驱动力供货和商品销售市场一切正常，并必须激励其提高生产量。

计时工资具备立即无尽计时工资、比较有限计时工资、累进税计时工资、超量计时工资等多种多样。

三、用人公司欠薪的法律法规不良影响

用人公司理应依照劳动合同书承诺和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。

《劳动合同法》第三十条,用人公司理应依照劳动合同书承诺和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。

用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工可以依规向本地法院申请支付令，人民检察院理应依规传出支付令。

第三十八条,用人公司有下面情况之一的，员工可以消除劳动合同书：

(一)未依照劳动合同书承诺给予劳动防护或是工作标准的。

(二)未立即全额付款劳务报酬的。

(三)未依规为员工交纳社保费的。

(四)用人公司的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的。

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的。

(六)法律法规、行政规章要求员工可以消除劳动合同书的别的情况。

用人公司以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是用人公司交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上消除劳动合同书，不需事前告之用人公司。

尽管企业推行的是计时工资规章制度，但是在员工早已进行商品数量的情形下被分配增加上班时间得话，法律规定上班时间内的计件工资价格是可以推算出来的，那样的话员工便是核查一下是在什么时间内被分配加班加点的，例如法定节假日分配加班加点，那就是肯定不能用补休填补的。