怀孕期怎样发工资的

女职工产假期内享有薪资待遇，公司和机关事业单位不一样。公司女工，假如企业给上生育险的，生育假期内的薪水，由生育险组织按照规定付款。沒有给女工上生育险的公司，由企业支付薪水。这儿说的是标准工资。别的额外薪水因各公司经营状况不一样，要求不一样，是不是计发由公司定。行政机关机关事业单位：行政机关、机关事业单位女职工产假期内，依据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)要求，女工在国家规定的生育假期内，其薪水按以下各类之和计发：

1、行政机关推行职务级别工资管理制度的工作人员，为自己职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;

2、行政机关技术工人，为自己薪级工资、技术等级(职位)薪水与按国家规定比例计算的奖励金;

3、行政机关普通职工，为自己薪级工资与按我国比例计算的奖励金;

4、机关事业单位员工，为自己职位(技术等级)薪水与按国家规定比例计算的补贴 (在其中，体育运动员，为自己体育文化基本补贴与考试成绩补贴)。

不可与女工消除。《劳动法》第29条要求，女工怀孕期，用人公司不可单方面与女工消除劳动合同书，即便彼此的工作履行合同限期期满，劳动合同书也应延期至生完孩子一年，才可以与女工消除劳动合同书，但女工明确提出消除劳动合同书的以外。

劳动效率及忌讳工作的维护。《中华人民共和国劳动法》第六十一条要求：“不可分配女工在怀孕期从业国家规定的第三级精力劳动效率的劳动者和怀孕期间忌讳从业的工作。对孕期7 个月上面的女工，不可分配其增加上班时间和晚班工作。

在中国这类怀孕期的员工不可以消除劳动合同书，在这里类员工生产制造后才可以消除有关的劳动合同书。员工的怀孕期的薪水，应依照这类工作人员在工作所在单位工作中的具体上班时间开展派发的。不予以派发这类员工薪水的，应向卫生行政部门开展检举申请办理。