一、经济补偿职工平均工资3倍是新的要求吗？

不是这样要求的，正确的是：当员工的薪水高过所在城市均值工作中三倍的。赔偿费按月平均收入三倍的金额付款。

依据《劳动合同法》 第四十七条，经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

二、以下状况必须用人公司赔付的有？

《劳动合同法》第四十六条，有下面情况之一的，用人公司理应向员工支出经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条要求消除劳动合同书的;

(二)用人公司按照刑法第三十六条要求向员工明确提出消除劳动合同书并与员工协商一致消除劳动合同书的;

(三)用人公司按照此方法第四十条要求消除劳动合同书的;

(四)用人公司按照此方法第四十一条第一款要求消除劳动合同书的;

(五)除用人公司保持或是提升劳动合同书承诺标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求停止劳动合同书的;

(七)法律法规、行政规章要求的别的情况。

二、经济补偿的个税计算

依据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(税务[2001]157号)文档要求，本人因与用人公司消除劳务关系而得到的一次性经济补偿金收益、退职费、安家费等所得的要依照下列方式测算交纳个人所得税：

1、本人因与用人公司消除劳务关系而得到的一次性赔偿收益(包含用人公司派发的经济补偿、日常生活补助金和别的补贴费用)，其收益在本地去年员工平均收入3倍金额之内的一部分，免税个人所得税;超出的一部分依据《我国税务质监总局有关本人因消除劳动合同书获得经济补偿征缴个人所得税难题的通报》(国税发[1999]178号)的相关要求，测算征缴个人所得税。就可以视作一次获得数月的薪水、薪酬收益，容许在一定期内开展均值。实际均值方法：以本人获得的一次性经济补偿金收益，除于本人在本公司的参加工作时间数，以其商数做为本人的月薪水、薪酬收益，依照企业所得税法要求测算交纳个人所得税。本人在本公司的参加工作时间数按具体参加工作时间数测算，超出12年的按12年测算；

2、本人领到一次性赔偿收益时依照國家和当地政府规范的百分比具体交纳的公积金、医保费、基本上养老保险金、失业保险费，可以在计税其一次性赔偿收益的个人所得税时给予扣减;

3、公司按照国家相关法律法规宣布破产，企业员工从该破产企业获得的一次性安家费收益，免税个人所得税;

4、本人在消除劳动合同书后又再度就职、受聘的，对本人已交纳个人所得税的一次性经济补偿金收益，不会再与再度就职、受聘的薪水、薪酬所得的分类汇总补交个人所得税。

综合性上边所讲的，经济补偿一般是专门针对于用人公司违背了法律法规的要求而必须给的赔付，但赔付的规范一般便会依照本人的平均收入来开展付款，无论是不是高于本地规范的是多少，都必须按具体的开展付款，因此，不一样的薪水所取得的额度便会不一样。