一、有关生育假的全新要求是多少天？

1、女工生孕享有98天生育假，在其中产前可以请假15天;

2、孕妇难产，提升生育假15天;

3、生孕双胞胎，每多生孕1个宝宝，提升生育假15天;

4、孕期没满4个月小产的，享有15天生育假;

5、孕期满4个月小产的，享有42天生育假;

6、晚育产假，由各省市、自治州、市辖区依据省内计划生育政策规章要求。

二、生育假工资待遇

第一，保胎假，薪水依照病事假发

保胎假是由医师开证明，因此按病事假工资待遇发工资。

第二，产前假，薪水按八成发。

孕期7个月之上，如工作中批准，经个人申请办理，企业准许，需请产前假2个半个月左右。一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假，薪水依照员工过去每个月实发标准工资的八成发。

第三，生育假，生育保险

在推行生育险社会统筹的地域，付款规范按本公司上本年度员工月平均工资的规范付款;在沒有进行生育险社会统筹的地域，生育保险由本单位或企业付款，规范为女工生孕以前的标准工资和物价补贴。

四、保胎假期内的薪水

《我国工作质监总局商业保险福利司有关女工安胎歇息和病事假超出六个月后生孕时的福利待遇难题给上海劳动部门的复函》(1982年)中要求，女工按计划生育政策怀 孕，通过医生开具证实，必须安胎歇息的，其安胎歇息的時间，依照本企业推行的病症工资待遇的要求申请办理。因而，保胎假期内，女工只有取得病假工资。

《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保用品发(95)83号)病假工资的测算，先按休假时间(以6个月)为规范区划，再按员工连续工龄划档。实际测算方法为：

a.连续工龄<2年者：病事假日劳动所得薪水按员工病事假日平均收入的60%计发;

b.连续工龄≥2年且<4年者，病事假日劳动所得薪水按员工病事假日平均收入的70%计发;

c.连续工龄≥4年且<6年者，病事假日劳动所得薪水按员工假日日平均收入的80%计发;

d.连续工龄≥6年且<8年者，病事假日劳动所得薪水按员工病事假日平均收入的90%计发;

e.连续工龄≥8年者，病事假日劳动所得薪水按员工病事假日平均收入的100%计发。

综合性上边所讲的，生育假一般便是归属于孕期的女工可以获得的假日，针对这个假期一般是不可低于九十八天，假如碰到晚婚晚育的，也有孕妇难产的，与此同时多生孕一胎的全是可以提升生育假的日数，因此，在处置的是用人公司在这期间也不可以扣克被告方的薪水。