一、企业要解雇孕期员工经济补偿金该怎样给与？

《劳动合同法》要求：经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

并且在怀孕期间解雇的赔偿费但是要二倍付款的。

二、《劳动合同法》第三十九条　员工有下面情况之一的，用人公司可以消除劳动合同书：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背用人公司的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给用人公司导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的用人公司创建劳务关系，对进行本部门的工作目标发生比较严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项规定标准的情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其刑事处罚的。

三、公司解雇的标准

依据原劳动人事部等四单位劳人劳[1987]5号文档要求：公司对违法乱纪员工要坚持不懈文化教育为主导，处罚辅助的标准，进一步加强品德教育工作中，协助她们纠正错误。针对这些通过文化教育或纪律处分后依然有效的，可以依照《辞退规定》给予解雇。

公司解雇违法乱纪员工坚持不懈求真务实，严苛依照《辞退规定》做事。如发觉解雇不合理的，要及早改正;发觉确属公司领导人员渎职犯罪威胁恐吓的，要依照相关要求开展严肃查处。

公司对被辞退的违法乱纪员工，要仔细搞好品德教育工作中，不可以简易从业，避免激化矛盾。解雇后，自己规定转移户籍的，按户口迁出要求申请办理。

四、解雇不合理产生的不良影响

1、员工解雇疏忽大意会立即恶化被辞退工作人员与公司的分歧，被辞退人同会在在企业和业界散播对原企业的不满意，危害公司的品牌效应。数据分析表明，明显的不满意最少会传递给25本人，而间接性散播无法估量。假如被辞退工作人员从业宣传策划、营销推广等与新闻媒体维持密切相关的工作中，欠佳散播会进一步扩张。欠佳口碑营销会危害公司招聘新手、危害內部团结一致。假如激化矛盾到一定水平，会立即造成高級管理者或具备一定知名度的管理人员换工作到市场竞争企业或是促进他创立相近企业，无形之中给自己提升了一个“忠实敌人”。

2、解雇不合理另一个主要的消极不良影响通常被领导者粗心大意——內部危害。解雇不合理会让在职人员员工觉得不安全，担忧自身是不是也会落入像被辞退者一样的结局。别的员工非常容易把其他人的遭受，往自身的身上套，从而推断管理人员的为人处事的方法和工作能力，对管理人员和企业造成不安全感受，危害公司的团队的凝聚力。

综合性上边所讲的，解雇员工是归属于用人公司所具有的支配权，但假如这一支配权归属于违反规定的应用那麼需要付款相对应的经济补偿金，与此同时针对孕期的员工开展解雇得话，那麼这一般便会经济补偿金的二倍来开展付款，因此，不正规的解雇员工所要投入的成本是挺大的。