一、过春节施工工地加班加点怎么计算薪水?

过春节施工工地加班加点将严苛的依照法律法规的三倍工资规范派发加班工资，在我国《劳动法》要求加班加点必须付款加班工资，平常加班加点，如工作中日增加加班加点必须付款员工1.5倍薪水，礼拜天加班加点需付款员工双倍工资，法定节假日需付款三倍工资。《劳动法》第三十六条要求，国家实行员工每日上班时间不超过八小时、每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。

第三十九条要求，公司因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经工作行政机关准许，可以推行别的工作任务和歇息方法。第四十一条要求，用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保职工身心健康的前提下增加上班时间每日不可超出三小时，每月不可超出三十六钟头。

二、加班费计算方式是啥

《劳动法》要求：法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。用人公司只有付款法律法规的加班费酬劳，不可以以分配调休而不付款高过一切正常上班时间的加班费。并且，这儿所说的“用人公司应付款不少于薪水的300%的薪水酬劳”，就是指在缴纳了一切正常薪水以外此外付款的。

国家法定的节假日日包含：元旦节一天、新春佳节三天、清明节一天、五一劳动节一天、端午一天、中秋佳节一天、十一国庆三天，在这里11时间加班加点的员工应当享有日薪水×3的节假日日涨薪。

在日常生活之中，许多的民工她们的工作任务是十分的艰辛的，乃至是过节的情况下都不可以回家了和亲朋好友们团圆，享有承欢膝下，因此在这类情况下，在施工工地上加班加点得话，仍然是必须遭遇着一个加班工资用派发的，而且是三倍工资。