一、中秋放假加班费要求是啥?

中秋放假加班费要求是这其中的依照三倍的法律规定薪水来完成一个派发，由于中秋节它是归属于法律规定的国家法定假日，并不属于礼拜天礼拜天得话，他的加班费得话是依照平常薪水一切正常付款的程度的2倍来完成一个确定的。依据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)要求，在我国国家法定假日包含三类。

第一类是整体人民放假了的传统节日(法律规定)，包含：新春(1月1日放假了1天)、新春佳节(农历除夕、正月初一、初二放假了3天)、五一劳动节(5月1日放假了1天)、十一国庆(10月1日、2日、3日放假了3天)清明时节(放假了1天)、端午(放假了一天)和中秋佳节(放假了一天)。

第二类是一部分中国公民放假了的传统节日及节日，包含：三八节(3月8日女性放假了大半天)、青年节(5月4日14岁左右的青年人放假了大半天)、六一儿童节(6月1日13岁下列的青少年儿童放假了1天)、中国解放军建军节节日(8月1日现役军官放假了大半天)。

第三类是少数名族习惯性的传统节日，实际传统节日由各少数名族聚居地地域的地区市人民政府，依照各该中华民族习惯性，要求放假日期。依据国家相关要求，用人公司在除开整体人民放假了的传统节日外的别的请假传统节日，也理应分配员工请假。

依据相关要求，整体人民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，理应在工作日补假。一部分中国公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，则不补假。此外，二七节日、五卅节日、七七抗战纪念日、九三抗日战争胜利节日、九一八节日、老师节、护士节、记者节、植树活动等别的传统节日、节日，均不放假。在我国传统式的阴历九九重阳节等别的传统节日，也不放假。

二、《劳动法》第四十四条要求

有下面情况之一的，用人公司理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)休息天分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

因而，针对推行标准工时制的员工，假如在“五一”等法律规定节假日加班，加班工资理应以不少于日基数的3倍付款加班费，而在5月2日、3日加班加点理应以双休日加班加点的规范给与二倍付款薪水。

中秋佳节在大家我国它的喻意是十分的美妙的，代表着亲人中间可以团圆，而且在一起庆贺国家法定假日是放松一下，可是有一些企业她们因为工作中的独特性，务必要恪守在奋斗在自身的职位以上，可是也要搞清楚的是加班费得话也会适度提升。