一、记件制与计分制加班费的测算根据一样吗?

记件制与计分制加班费的测算根据是一样的，记件制加班费也是依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水

《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下面情况之一的，用人公司理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

1、分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

2、歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二、用人公司欠薪的法律法规不良影响

用人公司理应依照劳动合同书承诺和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。

《劳动合同法》第三十条 用人公司理应依照劳动合同书承诺和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。

用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工可以依规向本地法院申请支付令，人民检察院理应依规传出支付令。

第三十八条 用人公司有下面情况之一的，员工可以消除劳动合同书：

(一)未依照劳动合同书承诺给予劳动防护或是工作标准的。

(二)未立即全额付款劳务报酬的。

(三)未依规为员工交纳社保费的。

(四)用人公司的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的。

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的。

(六)法律法规、行政规章要求员工可以消除劳动合同书的别的情况。

用人公司以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是用人公司交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上消除劳动合同书，不需事前告之用人公司。

加班费的测算规范没什么独特的要求，实际上在记时制中，不一样岗位上员工的平均收入毫无疑问也不一样。而记件制得话，法律规定上班时间内进行的生产量越高，平均收入也就越高。加班费归属于员工本人合理合法所得的，要纳入薪水计税个人所得税。