一、最少钟头加班费规范的测算根据是啥?

(一)分配员工增加上班时间的(即班后加班加点)，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

《劳动法》第四十一条要求：“用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保职工身心健康的前提下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

二、节假日日加班加点不给加班工资该怎么办?

企业不给加班工资，员工可以向工作监管部门举报或是提到劳动仲裁。用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按冲减额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

1、未依照劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的;

2、小于本地最低工资标准规范给员工薪水的;

3、分配加班加点不给加班工资的;

4、消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

三、员工可以马上跳槽的情况有什么?

《劳动法》第三十二条要求，发生下列状况的，员工可以随时随地向用人公司更改劳动合同书。

1、用人公司未立即全额付款劳务报酬，如欠薪，不给加班工资。

2、用人公司未依规为员工交纳社会保险金。

3、用人公司未依照劳动合同书承诺给予劳动防护或是工作标准，如用人公司事前未与员工协商一致的情况下，无端变动工作中地址、岗位、上班时间等，此刻彼此陷入僵局，员工可积极明确提出结束劳务关系。

4、用人公司的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的，如企业的管理制度要求礼拜天都加班加点，不加班加点算员工旷职等，危害员工的利益，员工可以随时随地明确提出结束劳务关系。

5、用人公司以诈骗、威逼的方式或是趁人之危，使员工在违反真正含意的情形下签订或是变动劳动合同书，员工过后觉悟，可以随时随地消除劳动合同书。

实际上在作业环节中没什么说白了的最少钟头，一切正常状况下都得上可以了8个钟头，但是像加班加点这类事儿对初入职场人员而言这也是难以防止的。对于说加班费，这一需看员工在哪个时间段被企业分配加班加点了，更何况平常加班加点得话，如果有补休还可以不给加班工资。