一、薪水中加班工资过节费收企业所得税吗？

必须的；

(一)、加班工资怎样缴税

依据国内劳动合同法的要求，用人公司在歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水200%的薪水酬劳;在法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水300%的薪水酬劳。

依据税务单位的有关表述，本人在十一国庆、“五一”等法定节假日加班加点所获得的二倍或三倍加班费，不属于可免税个人所得税的补助、补贴，也需要依法纳税。

(二)、过节费如何缴税

过节费一般是劳动关系在法律规定请假日于一切正常薪水以外发送给员工的附加收益。在我国个人所得条例全文第八条要求：“薪水、薪酬所得的，就是指本人因就职或是受聘而得到的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作分紅、补贴、补助及其与任命或是受聘相关的别的所得的。”依据税务单位的表述，过节费归属于薪水、薪酬所得的，应当按当月薪水、薪酬所得的缴税。

二、工作福利工资待遇內容包含什么

福利的方式包含商业保险、实体、个股期权、学习培训、带薪假这些，系统软件中列举的额度是以企业成本费视角考虑到的，折算成额度后开展展现的。

工作福利工资待遇内如下所示：

1、基本上月薪——是对员工基本上使用价值、工作业绩及奉献的认可。

2、综合性补助——对员工在生活上基本上必须的现钱适用。

3、年终奖——中国春节以前派发，使员工过一个富裕的新春。

4、市场销售奖励金——销售市场工作人员在进行销售任务后的奖赏。

5、奖赏方案——给与对企业具备杰出贡献的员工的奖赏。

6、医保——参与社会统筹福利商业保险及医疗保险。

7、退休养老金方案——积极参加社会发展养老统筹方案，为员工给予老年生活确保。

8、别的商业保险——包含中国人寿保险、人身安全意外伤害保险、外出意外伤害保险等多种多样新项目，关注员工的时时刻刻的安全性。

9、休假制度——激励员工在工作之余充足歇息，在法定假日以外，也有带薪年假、探亲假、法定婚假、丧假等。

10、国家规定福利工资待遇一般指基本上月薪，社保，别的商业保险和休假制度。别的的福利工资待遇是企业给的，并不是国家规定的。

综合性上边所讲的，加班工资和逢年过节花费也是归属于薪水的一种，假如高过了要求的规范一样也会给与相应的税金，因而，针对用人公司在开展派发的过程中就可以告之给员工防止出现了漏缴和迟缴的情况，因此，在处置的情况下就一定要多咨询一下，那样才能够更快的申请办理。