一、针对我国产假多少天是有效的？

国家规定法定产假是98天。

生育假一般从孕妇分娩前大半个月至生完孩子2个半月，晚婚晚育年龄者可前后左右至后四个月，女工生孕享有不少于九十八天的生育假。职场女性在休产假期内，用人公司不可减少其薪水、解雇或是以别的方式消除劳动合同书。

如今在我国宣布执行的生育假规范根据2012年4月18日国务院办公厅常务会决议并标准根据的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。议案将女工生孕享有的生育假由90天增加至98天，并标准了有关工资待遇。

二、有关法律法规

《女职工劳动保护规定》要求的女职工产假为90天，《劳动法》要求为“不少于90天”。《规定》参考国际劳工组织相关条例有关“女性须有权利享有不少于14周的生育假”的要求，女工生孕享有98天生育假，在其中产前可以请假15天;孕妇难产的，提升生育假15天;生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，提升生育假15天。

对女工小产的，《规定》参考原社会保障部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》中有关流产假的级别区划，确立了小产生育假，要求：孕期没满4个月小产的，享有15天生育假;孕期满4个月小产的，享有42天(6周)生育假。

三、可以请的假

1、产前假：孕期7个月之上，如工作中批准，经个人申请办理，企业准许，需请产前假2个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假。如上海要求“经二级之上医疗卫生组织证实有复发性流产史、比较严重的怀孕综合征、妊娠合并症等很有可能影响到一切正常生孕的，自己提交申请，用人公司理应按照其产前假。”

2、哺乳假：女工生孕后，若有艰难且工作中批准，由自己提交申请，经企业准许，需请哺乳假六个半月。

3、保胎假：医师开证明，按病事假工资待遇。

综合性上边所讲的，生育假便是归属于生孕小朋友的员工可以歇息的假日，而针对多少天就得看被告方的具体情况，假如员工是都是晚婚晚育得话，那麼所取得的假日会更长一些，因此，在处置的情况下就需要多咨询一下，那样我们的权益才不易遭到危害。