一、在实习期欠薪该怎么办?

用人公司托欠实习期员工工资的，被告方可以根据商议，申请办理劳动仲裁等的方法处理异议，要回托欠的薪水。

《中华人民共和国劳动法》

第七十七条，用人公司与员工产生关于劳动仲裁，被告方可以依照法律规定申请办理协商、诉讼、提到起诉，还可以商议处理。

协商标准适用诉讼和民事诉讼程序。

第七十八条，处理关于劳动仲裁，理应依据合理合法、公平、妥善处理的标准，依规维护保养关于劳动仲裁双方的合法权利。

第七十九条，关于劳动仲裁产生后，被告方可以向本企业关于劳动仲裁调节联合会申请办理协商;协商不了，被告方一方规定诉讼的，可以向民事监察委员会申请劳动仲裁。被告方一方还可以立即向民事监察委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服气的，可以向法院提到起诉。

二、无端欠薪会有哪些法律法规不良影响?

1、用人公司依规要担负法律责任：用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的，及其拒不给员工增加上班时间薪水酬劳的，员工可以及时告知劳动者更改劳动合同书并规定用人公司赔付。用人公司除在要求的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。

2、用工的企业无端托欠员工工资，员工可以检举到工作行政机关，即将担负行政责任：工作行政机关应勒令用人公司付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可勒令按等同于付款员工薪水酬劳、经济补偿金总数的一至五倍付款员工赔偿费。

三、实习期内可以解雇员工吗?

员工有下面情况之一的，用人公司可以随时随地消除劳动合同书：

(1)在实习期内被证实不符录取标准;

(2)比较严重违背工作纪律或是用人公司管理制度;

(3)比较严重渎职，假公济私，对用人公司权益导致重要危害;

(4)被追究其刑事处罚。

就是，企业苛扣实习期环节企业的两种方式彻底是违规的，一切正常状况下，本地的劳动部门在收到这类举报之后就应当干预解决。假如单单是实习期环节的薪水，因此申请办理劳动仲裁毫无疑问有一些大费周折，但不得已得话，员工也不可以由于不便就放任企业的违纪行为。