一、加班工资按北京最低工资规范算行吗?

1、假如劳动合同书有确立承诺薪水额度的，理应以劳动合同书承诺的薪水做为加班费计算标准。理应留意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“薪级工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“薪级工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

2、假如劳动合同书沒有确立承诺薪水金额，或是协议承诺不清晰时，理应以基本工资做为测算数量。但凡用人公司立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于基本工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中要求“职工薪酬”的好多个构成部分。可是理应留意一点，在以基本工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、膳食补贴和劳动防护补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

3、在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，理应依照社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号要求，以差别2000年版，以每个月上班时间为21.75天宇174钟头开展换算。

4、推行计时工资的，理应以法律规定時间内的计件工资价格为加班工资的测算数量。

5、加班工资的测算数量小于本地当初的最低工资标准规范的，理应以日、时最低工资标准规范为数量。

综上所述，加班工资的测算依据并不是根据最低工资标准规范测算的。

二、如何计算不一样状况下的加班工资?

明确了加班工资的测算数量后，还务必区别不一样状况，才可以精确测算出加班工资，实践活动实际操作中实际要掌握以下几个方面：

1、标准工时规章制度的加班费计算。依照社会保障部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按下列规范付款薪水：(1)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;(2)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;(3)用人公司依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不少于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

2、综合性测算工时制度的加班费计算。依照社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许推行综合性测算施工时间工时制度的公司，在综合性测算周期时间内的总具体上班时间不可超出总标准规定上班时间，超出一部分应视作增加上班时间并按《劳动法》第44第1款的要求给薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作中的，按《劳动法》第44第3款的要求给薪水酬劳。并且，增加上班时间的时数均值每个月不可超出36钟头。

3、不按时工时制度的加班工资的测算。一般状况下，经准许推行不按时工时制度的公司不用付款加班工资。可是理应留意，用人公司在法律规定请假日分配员工工作中的，依然理应依照不少于自己标准工资的300%付款加班工资。

4、推行计时工资规章制度的加班费计算。推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

假如用人公司和员工明确了劳务关系后也是要求签署劳务合同的，与此同时也是要在劳动合同书中承诺薪水、工作职责及其工作中限期等內容，那麼在《劳动法》及其劳动合同书中也是要求了假如员工有加班加点的状况后，用人公司也是必须依照我国及其劳动合同书要求的规范付款加班工资用的。