如今许多的用人公司都规定员工在离职以前必须提早三十天通告用人公司才行，不然将很有可能会乱扣员工的关于薪水，实际上在中国的法律法规上针对用人公司向员工明确提出结束劳务关系得话也必须提早三十天才行，下边给大伙说下为何用人公司消除劳务关系提早30天，不提早咋赔?

一、为何用人公司消除劳务关系提早30天

员工必须消除劳动合同书的，必须提早30天明确提出，劳动法 第三十六条　用人公司与员工协商一致，可以消除劳动合同书。

第三十七条　员工提早三十日以书面通告用人公司，可以消除劳动合同书。员工在实习期内提早三日通告用人公司，可以消除劳动合同书。

劳动法第四十条要求“用人公司提早三十日以书面通告员工自己或附加付款员工一个月薪水后，可以消除劳动合同书”，因此企业要不提早30天通告，要不不提早但付款一个月薪水做为代通知金;

此外，依据劳动法第八十七条要求“用人公司违背此方法規定消除或是停止劳动合同书的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费”，假如你企业违反规定消除劳动合同书，须向你们付款赔偿费。

二、不提早咋赔

企业违反规定消除劳动合同书,你能规定二倍付款经济补偿.

经济补偿按员工在本企业工作中的期限测算，每工作中满一年付款一个月薪水做为经济补偿，超出大半年不够一年的，付款一个月薪水，不够半个月的付款大半个月薪水。以职工自己基本工资测算.

消除劳动合同书企业必须提早30日通告，要是没有提早通告的，必须另一个付款一个月薪水做为代通知金。

司法部门实践活动中,经济补偿和代通知金一般仅有一项会获得适用,你能自身挑选.

并且在我国的法律法规不仅只要求了用人公司消除劳务关系必须提早三十天才行，还要求了假如用人公司不依照国家规定的规定撤销劳务关系得话，那麼有关的员工是可以规定企业支付一定额度的经济补偿金的。