近些年，在我国许多中小企业因为在社会发展缝隙中谋发展，发展趋势并不是这么好，因为公司处在这类境遇中，在劳务关系中做为公司的员工，一般归属于劣势整体，公司占据肯定的主动权，长久以往，在我国中小企业劳务关系的现象就日益突显，如不是有效的处理，让难题恶变，最后会危害时代的和睦发展趋势。

一、劳务关系的界定

劳务关系是一种社会经济发展关联，它是员工在作业全过程中合所运行的企业中间构建起來的，这种所在单位包含个体工商户、机关事业单位、各种各样公司这些。大的层面而言，只需是由于工作中，员工无论是和哪一种所在单位达到的社会经济发展关联，通称为劳务关系。小的层面而言，劳务关系指的是国家劳动法管理制度要求的关于劳动的法律事实，换句话说我国工作有关法律法规强制地把员工和企业二者的权利和义务统一在一起，这种权利和义务遭受中国法律的强制确保。

二、在我国中小企业劳务关系的难题

1、公司人资分派不科学、管理方法不文明，员工非常容易遭受“三次损害”。

一是很多公司用人不标准、分派不科学，员工薪资待遇低、个人社保不及时、劳动效率大、办公环境差等难题突显。一些公司劳动合同书及社保缺少，员工出安全事故后无法维护保养自己利益。公司在改革、企业并购中轻视员工自主权和投票权，员工合法权利易遭受出资方损害，其具体得到的权益与罪刑法定上应该有的支配权仍有比较大差别。这可称之为员工遭受“一次损害”。

二是在关于劳动仲裁解决中，员工私企的权益表述遇阻。一部分企业工会不消化吸收派遣工添加;公会、政府部门和人民法院不可以适度高效率地协助员工完成合法权利乃至偏向出资方，劳动者权益完成深陷“消费者维权马拉松比赛”。一些当地政府为维护保养本地域人力资本成本低竞争优势，忽略劳动者权益维护保养，使员工劣势影响力无法得到改进，非常容易遭受“二次伤害”。

三是在合法权利遭受损害但无法得到合理救助、有效权益无法得到充足完成时，员工根据自发性斗争开展“闹大式消费者维权”，发生“蛮横无理便是讲道理”的局势乃至极端化社会事件，这也将直接影响公司生产率和经济收益。假如在我国资强劳弱，员工遭受人体和精神损害，出汗、出血又落泪，其违法活动还需要遭受乡政府的强制性抑制和刑事追究。这可称之为员工遭受“三次损害”。

2、劳动合同书签定占比低，大部分是只走形式。自2008年1月1日起，在我国逐渐全面推行新的《劳动合同法》。此方法要求，各种公司需要和企业员工签署劳动合同书，可是事实上，劳动合同书的签定占比依然很低。在合同书签定的环节中，存有着三层面的难题：

一是，公司只想要和公司的管理人员或者技术工人签合同，不愿意和底层员工签订合同;

二是，合同书名存实亡，对公司、对员工的真实功效并不大，贯彻落实难度系数很大;

三是，一些公司和员工签订合同的意义并不是确保彼此的权益，仅仅在方式上冲减上级领导查验，在具体工作上，合同书并没真真正正充分发挥法律效力。

3.员工社保缴纳社保的占比并不大。绝大多数中小型企业非是全部的员工都交纳社保。缘故有二：

一是，公司充分考虑本身盈利的状况，只给企业管理人员、技术工人购买保险，或是是给员工交纳的商业保险达不上五险一金的规定，仅仅交纳一到二项社保;

二是，一些异地入城打工的工作人员，或是是学生就业方法灵便的工作人员，她们为了更好地减轻自身当今的生活压力，想要让公司将自身的保险费用以薪水的形式发送给自身，不肯缴纳社保。

4.工资待遇很低，并且托欠比较严重。从我国的层次上讲，对公司给职工水准干预幅度不足，管控幅度并不大，促使公司在薪水分派层面，不合理，并且差别非常大。一些中小型企业以金融危机、销售市场状况不开朗等各种各样原因，故意减少职工的工作或者提升日常生产定额，以“软裁人”的方式，迫使职工自身明确提出辞职，那样，公司就省下了一笔解雇职工的经济补偿金，进而让成本费更低，盈利更高。

5.公司办公环境不太好。大部分中小企业，还处在资金积累的环节，在操纵人工成本问题要愈发的严苛，尤其是固资的进驻也是慎重。因此，绝大多数的大中小型经营规模的公司中，机器设备尤其简单，员工劳保用品不及时;一部分公司的生产车间、库房、员工宿舍混在一起，防火安全工作中做无法得到位;也有的公司，在职工工作中的条件中，有一些环境污染汽体、有害气体，可是对应的保障措施却很不齐备。以上情况，都提升了工伤事故、劳务纠纷的产生頻率。

总的来说，在我国中小企业劳务关系的情况便是：公司存活艰难或只追求完美权益而危害员工的权益。公司因占主动权，员工始终处在处于被动情况，我国尽管也推送了有关的《劳动合同法》，但因为管理方法幅度大，免不了发生粗心大意，这就需要靠员工在参与工作的时，不必图本人便捷而不签劳动合同书，当公司发生违纪行为时，员工必须团结一心一起维护保养本身的权益。