假如员工和用人公司中间的确并不是归属于劳务关系，那麼员工就不可以依照常规的劳务关系来规定用人公司。员工往往会对于劳务关系评定产生矛盾，不外乎便是取决于用人公司否认了这类劳务关系，可是大部分非常少有员工惹事生非，明明很爱你不属于劳务关系，却非得认为是劳动争议仲裁的。下边我要为各位讲解的是，在中国非劳务关系包含什么原材料?

一、在中国非劳务关系包含什么原材料?

用人公司无需证实与员工不会有劳务关系。公司与员工不会有劳务关系，只有根据客观事实来证实，即彼此中间沒有存有劳务关系的证实，即可以表明彼此并不会有劳务关系。

《民事诉讼法》第64条要求：“被告方对自身明确提出的认为，有义务给予直接证据。”依据此条的要求，被告方在民事诉讼纠纷案中对自身所提出的客观事实。有给予直接证据进行证实的义务，即“谁主张谁举证，举证责任”，这就是在我国《民事诉讼法》要求的一般质证标准。

二、如何评定创立了劳务关系?

在我国《劳动合同法》第7条要求：“用人公司自用人之日起即与员工创建劳务关系。用人公司理应创建职工名册备查簿。”第10条要求：“创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。用人公司与员工在用人前签订劳动合同书的，劳务关系自用人之日起创建。”公司招人您工作中，沒有与您签署书面形式劳动合同书是违规的，也损害了您的合法权利。您可根据《劳动合同法》第77条“员工合法权利遭受损害的，有权利规定相关部门依法办理，或是依规申请劳动仲裁、提到起诉”的要求，先根据申请办理劳动仲裁来维系自身的合法权利。

申请办理劳动仲裁，你需要证实你与公司有劳务关系，因夫妻双方沒有签署劳动合同书，您可以利用下列方法进行证实：

1、尽可能给予能证实为用人公司给予过工作的有关原材料。如盖上用工公司公章的业务流程委托授权书、带签的工作合同书、工作记录卡、出入用人公司的门卡、食堂饭卡、工资单、工作服装、临时居住证、鉴定员工级别证实、嘉奖或处理决定这些。对未签署劳务合同的员工而言，要提高直接证据观念和岗位危机意识，平常尽量搜集、储存有关物件。

2、请朋友给予证据，并且要出庭，证实你与用人公司存有事实上的劳务关系。

3、让自身任职期触碰过的顾客给予证实，证实自身以前以公司的理由向其给予过服务项目。

4、申请办理证据调查。对一些不招待中国公民本人证据调查的企业，如用人公司为员工交纳了社保或是授权委托金融机构向员工对公的，员工可以申请劳动仲裁单位向社保单位、金融机构读取有关的材料。

三、在实际的直接证据审批评定上，可以参考社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发?2020?12号)第二条所规范的凭据开展分辨，即：

(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资发放花名册表格)、交纳各类社会保险金的纪录;

(二)用人公司向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

(三)员工填好的用人公司招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录;

(四)考勤表;

(五)别的员工的证词等。

员工和用人公司一定要弄清楚，在证实劳务关系的这个事儿上，一般都到底是谁提交申请谁提供给予直接证据的。产生劳务关系纠纷案件之后，一般是有员工明确提出劳务关系确认的。因此融合您明确提出来的在中国非劳务关系包含什么原材料的这一难题，这肯定是对于用人公司而言的，用人公司不用递交所有原材料。