除开专业的机关事业单位是可以因病提前退休政策的，其他的私营企业，大部分员工假如得病不可以再担任他的工作中得话，就必须和用人公司消除劳务关系。可是员工应当在正常的状况下和用人公司商议的消除劳务关系，不然用人公司毫无疑问也是有损害的。那麼在我国要求，退休申请办理消除劳动合同是不是可以?

一、退休申请办理消除劳动合同是不是可以?

1、在医治期限内，不可以消除劳动合同书，过去了医疗期，员工不可以从业原工作中，也不可以从业由用人公司另行安排的运行的，可以消除劳动合同书;

2、第一种情况消除劳动合同书，用人公司必须给赔偿费;第二种情况消除劳动合同书，用人公司必须提早三十日以书面形式告知员工，或是附加付款一个月的薪水才行，并且必须承担经济补偿;

3、法律规定《劳动合同法》

第四十条 有下面情况之一的，用人公司提早三十日以书面通告员工自己或附加付款员工一个月薪水后，可以消除劳动合同书：

(一)员工生病或是因工受伤，在要求的诊疗满期后无法从业原工作中，也不可以从业由用人公司另行安排的运行的;

第四十六条 有下面情况之一的，用人公司理应向员工支出经济补偿金：

(三)用人公司按照此方法第四十条 要求消除劳动合同书的;

第四十八条 用人公司违背此方法規定消除或是停止劳动合同书，员工规定立即执行劳动合同书的，用人公司理应再次执行;员工不规定立即执行劳动合同书和劳动合同书早已不可以再次执行的，用人公司理应按照此方法

第八十七条 要求缴纳赔偿费。

第八十七条 用人公司违背此方法規定消除或是停止劳动合同书的，理应按照此方法第四十七条 要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

二、退休评定程序流程

(一)退休评定采用统一机构、公布执行、公示公告结果的方法,由省工作技能鉴定中心执行,市(州)、吉林长白山维护经济开发区工作技能鉴定中心相互配合,纪检单位对评定工作中全过程监管。

(二)退休评定分2次开展,上半年度评定报考截至日期是4月15日,参与评定工作人员到特定的驻长春定点医疗机构参与评定;后半年评定报考截至日期是8月1日,参与评定工作人员到特定的市(州)所在城市定点医疗机构评定。评定具体时间地址届时。

(三)被检测工作人员理应依照明确的评定時间、地址参与评定,并带上自己二代身份证,合理病史和輔助查验材料(x光、ct片等)。

(四)退休评定报考暂不扣除花费。被检测工作人员必须在评定当场做輔助查验的,花费由医院门诊按照规定扣除,由被检测工作人员自主担负。

(五)鉴定结论于每一次评定完毕20个工作中日后下达到市(州)、吉林长白山维护经济开发区工作技能鉴定中心。省鉴定中心对鉴定结论公示公告3-5天,接受监督。

(六)各种工作人员退休鉴定材料文件格式不会改变,由省工作工作能力鉴定机构统一制做。中市直公司、行政机关机关事业单位可以到人事厅网站。

可是在医疗期以内毫无疑问用人公司不可莫名其妙的就和员工消除劳务关系，只有说在过去了医疗期之后，员工没有办法再从业以前的工作中，而且针对用人公司分配的别的岗位也不可以担任得话，这就可以消除劳动合同书。得病的这类状况到底是谁都没有办法规避的，员工假如确实必须静养医治得话，自身还可以申请办理和用人公司消除劳务关系的。