劳动法本质上针对用人公司和员工而言是具备一定的约束的，尽管国家规定一切正常状况下消除劳务关系，用人公司必须给赔偿费，可是不能说在所有状况下，用人公司都务必要赔付。就例如本人因与用人公司消除劳动合同是不是有赔付呢?有关这一点我国也是有明文规定的。

本人因与用人公司消除劳动合同是不是有赔付?

员工因本人缘故明确提出消除劳动合同书(即离职)的，用人公司不用给经济补偿。

依据《劳动合同法》的要求，员工在按照此方法第三十八条 要求消除劳动合同书的，企业才需付款经济补偿，员工离职是沒有经济补偿的。

可是，假如能与企业以商议方法消除劳动合同书的，则企业理应承担经济补偿。

《劳动合同法》

第四十六条 有下面情况之一的，用人公司理应向员工支出经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条 要求消除劳动合同书的;

(二)用人公司按照刑法第三十六条 要求向员工明确提出消除劳动合同书并与员工协商一致消除劳动合同书的;

(三)用人公司按照此方法第四十条 要求消除劳动合同书的;

(四)用人公司按照此方法第四十一条 第一款要求消除劳动合同书的;

(五)除用人公司保持或是提升劳动合同书承诺标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条 第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条 第四项、第五项要求停止劳动合同书的;

(七)法律法规、行政规章要求的别的情况。

第三十八条 用人公司有下面情况之一的，员工可以消除劳动合同书：

(一)未依照劳动合同书承诺给予劳动防护或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社保费的;

(四)用人公司的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条 第一款要求的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以消除劳动合同书的别的情况。

用人公司以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是用人公司交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上消除劳动合同书，不需事前告之用人公司。

在劳动法之中明文规定，本人因与用人公司消除劳务关系，用人公司是不用付款赔偿费的。并且假如是由于本人的缘故必须和用人公司消除劳务关系得话，必须和用人公司商议好，如果不商议好得话，自身有可能会产生拖欠风险性的。次之，假如是由于用人公司的威逼，异常的情形下强制性消除劳务关系得话，员工一定要根据国家法律的方式消费者维权。