消除劳务关系的缘故，只不过便是被用人公司辞退，换句话说员工自己和用人公司消除劳务关系这二种。可是无论是哪一种缘故，用人公司和员工都应当一切正常的执行消除劳务关系的步骤，员工要常规的申请办理离职流程，那样才便捷之后自身再次找个工作。那麼在我国的消除劳务关系步骤是怎么要求的?

一、消除劳务关系步骤是怎么要求的?

工作合同终止、停止时，用人公司应在3日内向型员工出示消除、停止劳务合同证实。并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》立即送到给员工自己，自己没有的，交其一起定居成年人亲属查收，立即发货有艰难的可以邮寄送达，以预约挂号查证回执表上标明的收信时间为送到时间。员工失踪，或是用以上方法没法送到的，可采用公告送达，根据市地市级之上大众传播媒介通告，自公示公布生效日30日，即视作送到。

员工变为下岗的，用人公司应在7日内将下岗成员名单和档案资料转交到失业险征缴组织。员工下岗后，应在消除、停止劳动合同书生效日30日内到户籍所在地失业险征缴组织申请办理就业登记。

二、什么状况下消除劳务关系员工必须担负承担责任?

员工违背此方法要求的条件解决劳动合同书或违法劳动合同书中承诺的信息保密事宜，对劳动者导致财产损失的，理应依照法律规定担负承担责任;原社会保障部在《违背《劳动法》相关劳动合同书要求的赔付方法》的第 4条明文规定了赔付的范畴：员工违规或劳动合同书的承诺消除劳动合同书，对劳动者导致损害的，员工应赔付用人公司以下损害：

1、用人公司招生录取其所付款的花费;

2、用人公司为其付款的培训费，彼此另有承诺的按承诺申请办理;

3、对生产制造、运营和运行导致的立即财产损失;

4、劳动合同书承诺的别的赔付花费。

三、消除劳务关系纠纷案件如何解决?

员工积极明确提出与公司消除劳动合同书后一部分员工在以以书面形式告知用人公司30日后积极辞职，不予以理睬用人公司的赔付规定，用人公司则不给员工申请办理个人档案和档案资料的调整办理手续，员工辞职后个人档案和档案资料长期性留设在原用人公司;导致员工在新的所在单位不可以申请办理社会保险、不可以申请办理出国留学政治审查办理手续、危害技术性职称评审、不可以进一步上学进修和缺失报名公务员的机遇。因此，员工在与用人公司因消除劳动合同书损失赔偿层面产生异议后理应在60日内立即向用人公司所属地域、县劳动纠纷监察委员会报请关于劳动仲裁诉讼。

事实上，消除劳务关系步骤也是比较简单的，假如要决策消除劳务关系得话，用人公司务必在三天之内向员工出示消除劳务关系的合同书证实，这也是应对于用人公司这一方而言的。如果是员工要和用人公司消除劳务关系得话，必须提早告之用人公司，彼此一切正常的执行消除劳务关系的步骤，员工申请办理离职流程之后，假如归属于国家规定的范畴以内得话，用人公司还必须为员工付款赔偿费的。