劳务关系在正常的状况下，很有可能大家都觉得确定劳务关系是比较简单的一件事情，可是假如确实和用人公司发生了矛盾纠纷之后，用人公司否认劳务关系，那样针对员工消费者维权是十分艰难的。因此就必需先申请办理有关部门评定劳务关系这才算是非常重要的一步。难题是有许多的员工针对在中国评定劳务关系到哪都没有格外的清晰。

一、在中国评定劳务关系到哪?

建立劳务关系理应先在关于劳动仲裁监察委员会建立，关于劳动仲裁由工作履行地或是用人公司所在城市的关于劳动仲裁监察委员会所管。

有关建立事实劳动关系相关事宜的通告

用人公司未与员工签署劳动合同书，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资发放花名册表格)、交纳各类社会保险金的纪录;

(二)用人公司向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

(三)员工填好的用人公司招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录;

(四)考勤表;

(五)别的员工的证词等。

在其中，(一)、(三)、(四)项的相关凭据由用人公司负证明责任。

二、确定事实劳动关系的保证有什么?

劳务关系，即彼此被告方是被一定的工作法律法规所要求和确定的权利和义务联络在一起的，其权利和义务的完成，是由我国强制权来确保的。工作法律事实的一方(员工)务必添加某一个用人公司，变成该企业的一员，并参与企业的生产制造工作，遵循企业內部的工作标准;而另一方(用人公司)则务必依照员工的工作总数或品质计付其酬劳，给予的工作标准，并不断完善员工的物质文明日常生活。

依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)要求，用人公司招收员工未签订书面形式劳动合同书，但另外具有以下情况的，劳务关系创立：

(1)用人公司和员工合乎法律法规、政策法规要求的法律主体;

(2)用人公司应当制订的各类工作管理制度适用员工，员工受用人公司的作业管理方法，从业用人公司分配的有酬劳的工作;

(3)员工给予的劳动力是用人公司业务流程的构成部分。

用人公司未与员工签署劳动合同书，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(1)薪水支付凭证或纪录(员工工资发放花名册表格)、交纳各类社会保险金的纪录;

(2)用人公司向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

(3)员工填好的用人公司招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录;

(4)考勤表;

(5)别的员工的证词等。

在其中，(1)、(3)、(4)项的相关凭据由用人公司负证明责任。

员工没法给予由用人公司把握管理方法的与诉讼要求相关的直接证据，仲裁庭可以让用人公司在特定期内给予。用人公司在特定期内不给予的，理应担负不良不良影响。”这里可以与上边一部分联络起來。

《证据规定》第七十五条要求：“有直接证据证实一方被告方有直接证据无书面通知拒不给予，假如另一方被告方认为该证据的內容不利直接证据持有者，可以确定该认为创立。

在中国，假如要评定劳务关系得话，到地方的关于劳动仲裁监察委员会开展就可以。并且在向本地的劳动仲裁联合会明确提出评定劳务关系申请办理的情况下，必须递交有关的直接证据。假如自身并没有和用人公司签定书面形式劳动合同书得话，工资条，服务项目证，工作牌，或是是考勤表，这种都可以证实劳务关系的存有。