事实上大家可以说在日常生活之中假如员工全是懂法、知法、而且使用方法的，那麼无论在任何时刻，用人公司全是害怕忽视员工自己的。就例如和工作企业对于劳务关系难题产生争端之后，在要求诉讼的情况下，是必须递交劳务关系评定民事起诉书的，可是很多人实际上都不清楚劳务关系评定提起诉讼书怎么写？

一、劳务关系评定提起诉讼书怎么写?

要求确定事实劳动关系的仲裁申请书

申请者：施XX，男，1957年4月28日生，住XX市XX区XX路XX号，身份证号码XXXXXXXXXX，电話XXXXXXXXXXXX

异议人：山东省XXXXXXXXXX有限责任公司，居所XX市XX区XX路XX号，许可证号XXXXXXXX。

法人代表：XX，电話XXXXXXXX

1、请求事项

要求确定申请者和异议人中间存有客观事实劳务关系

2、客观事实与原因

申请者于2011年7月哪天到异议人山东省XX机械设备有限责任公司小物件班从业刨床工作中，异议人未与申请者签署书面形式劳动合同书，未交纳社保。异议人按月给申请者发放工资，申请者给异议人给予工作，受异议人管理方法，依规产生劳务关系。

为了更好地维护保养申请者的合法权利，申请者特向贵委申请办理确定与异议人存有客观事实劳务关系。

此致

XXX市关于劳动仲裁监察委员会

申请者：

20XX年XX月XX日

二、劳动仲裁明确提出的时效性是多长时间?

劳动仲裁就是指由关于劳动仲裁监察委员会对被告方申请劳动仲裁的关于劳动仲裁垂直居中公断与裁定。在中国，劳动仲裁是关于劳动仲裁被告方向法院提到起诉的必经之路程序流程。依照《劳动争议调解仲裁法》要求，提到劳动仲裁的一方应在关于劳动仲裁产生生效日一年内向型关于劳动仲裁监察委员会明确提出申请书。除非是被告方是因不可抗拒或有别的书面通知，不然超出法律法规的申请办理仲裁时效的，监察委员会不予以审理。

和范例的文件格式基本上是一样的。在劳务关系评定民事起诉书之中，要交待清晰申请者，异议人和法人代表的重要信息，及其要求的事宜和客观事实与原因等，这就是劳务关系评定民事起诉书中最重要的內容。在递交民事起诉书的情况下，还理应递交可以证实客观事实劳务关系的直接证据。