女工如果正处在哺乳期间得话，这时必须对其做出大量的维护，就包含家人和工作中两层面，在其中企业必须给与一定的時间让其有时间给孩子喂奶才行，与此同时还需要确保在哺乳期间内的工资待遇。那如果犯大错得话，这时在哺乳期间离职有赔偿吗?下边就由我们来给你解释这个问题。

一、哺乳期间女工能不能被辞退

按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的，用人公司不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求消除劳动合同书。

可是，根据《劳动法》第二十五条及其《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条有关要求，员工有下列情况之一，用人公司有权利依规消除与孕期女工的劳务关系：

(一)比较严重违背工作纪律或是用人公司管理制度的;

(二)比较严重渎职、假公济私，对用人公司权益导致重要危害的;

(三)或员工与此同时与别的用人公司创建劳务关系，对进行本部门的工作目标发生比较严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不纠正的;

(四)被追究其刑事处罚的。并且，用人公司不用付款经济补偿。但要是并不是以上情况，用人公司解雇哺乳期间女工，用人公司应付款经济补偿、附加经济补偿等。

因而，用人公司是不可随便辞退哺乳期间女工的。

二、哺乳期间离职有赔偿吗

哺乳期间是女工养育孩子的時间，依照国家规定为一年。依据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，企业不可在女工怀孕期间、预产期、哺乳期间下降其标准工资，或是消除劳动合同书。

企业没有权利终止合同，假如合同书仍在执行期限内，即使企业单方终止合同，也需要等哺乳期间满期后才可以。依据《劳动法》的相关要求，女性无过错，医院门诊提早接触劳动合同书，医院门诊应依据其去医院参加工作时间，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，因而应当发送给女性六个月的经济补偿。

依据有关法律法规中的要求，正常情况下在哺乳期间内的企业是不能解雇女工，但有特殊情况得话，则或是可以解雇，而且这时是不用付款经济补偿金的。换句话说仅有在哺乳期间内违背解雇女工的，那样的情形下能必须付款女工一定的赔偿金。大量这些方面的专业知识，请上网址开展深入了解。