在许多建筑施工，干脏活脏活的全是民工，她们为经济社会发展做出了卓越贡献。有时民工并沒有和建筑工程公司签定劳动合同书，假如产生劳务纠纷，则最先要确定是不是存有劳务关系。那麼，建筑工程公司和民工是劳务关系吗?下边让我们跟着老师掌握下这些方面的专业知识。

一、建筑工程公司和民工是劳务关系吗？

1、一种建议觉得，可以评定存有劳务关系。认为这类见解的原因关键有下述二点：

(1)《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条明文规定，建筑施工企业将工程项目分包给不具备工程资质的机构或普通合伙人，对该企业或普通合伙人招收的员工，由具有用人法律主体的发包单位担当工伤保险监督责任。以此文档，可以评定民工与施工企业存有劳务关系。

(2)建筑业将工程项目分包给不具备工程资质的机构或普通合伙人，归属于违纪行为，此分包的行为失效，而民工实则施工企业权益而工作，施工企业是具体权益获奖者，因而，应评定民工与承包单位中间存有劳务关系。

2、第二种建议觉得，不可以评定存有劳务关系。其原因主要是承包人与承包单位中间签署的是劳务公司承包协议，归属于民事诉讼合同书，民工受聘于承包人，与施工企业沒有立即的关联，因而，不可以评定民工与施工企业存有劳务关系。

《劳动合同法》第十条　创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。

已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。

用人公司与员工在用人前签订劳动合同书的，劳务关系自用人之日起创建。

二、劳务关系和雇佣关系的差别是啥?

1、二者造成的根据不一样。劳务关系是根据用人公司与员工中间规模经济的融合而发生的关联;雇佣关系造成的重要依据是彼此的承诺。

2、可用的法规不一样。雇佣关系关键由民法典调节，而劳务关系则由《劳动法》和《劳动合同法》标准调节。

3、法律主体不一样。劳务关系的行为主体只有一方是法定代表人或机构，即用人公司，另一方则一定是员工本人，劳务关系的核心不可以与此同时全是普通合伙人，也不可以与此同时全是法定代表人或机构;雇佣关系的行为主体彼此本人可以与此同时全是法定代表人、机构、中国公民，还可以是公民与法人、机构。

4、行为主体特性以及关联不一样。劳务关系的彼此行为主体间不仅仅存有着资产关联即经济关系，还存有着人身关系，即行政部门单位隶属。员工除给予工作以外，还需要接纳劳动部门的管理方法，听从其分配，遵循其管理制度(如考勤管理、考评等)等，变成用人公司的內部员工。但雇佣关系的彼此行为主体中只有资产关联，即经济关系，相互之间难以特性，不会有行政部门单位隶属，沒有管理方法与被管理方法、操纵与被操纵的权利和义务，员工给予劳务服务，用人公司付款劳务报酬所得，分别单独、影响力公平。这也是劳务关系与雇佣关系最基本上、最显著的差别。

根据这篇文章的剖析，大伙儿应当对建筑工程公司和民工是劳务关系吗这个问题拥有一定掌握。分辨彼此之间是不是组成劳务关系，需看彼此是不是合乎工作法律主体、是不是签定劳动合同书、民工是不是从建筑工程公司领到酬劳，并且为其辛勤努力。假如合乎这种标准，则彼此中间是劳务关系。