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在实际具体中，常常有员工因为安全事故赔付、薪资待遇规范、请假时间计算等难题与用人公司造成关于劳动仲裁和纠纷案件，或是申请劳动仲裁、乃至诉诸于人民法院，在各种劳务纠纷的处理流程中，最主要的先决条件便是员工与用人公司中间有确认的劳务关系，员工与用人公司签署劳动合同书，就意味着彼此宣布创建起合理合法的劳务关系，一切有逐渐就会有完毕，那麼，劳务关系的停止代表什么意思呢?

1、劳务关系的停止的含意

劳务关系停止，就是指劳务关系行为主体彼此权利与义务的解决，它是劳务关系运作的结束。实践活动中，劳务关系停止关键有下列情况：

(1)工作合同期限期满或劳务关系彼此承诺的停止条件发生;

(2)劳务关系行为主体解决或缺失一定的资质;

(3)劳动合同书依规或商议消除;

(4)行政决定、仲裁裁决或法院判决书。

理应强调的是，劳务关系的结束并不代表着劳务关系行为主体彼此权利与义务的都解决，一些指定的信息在劳务关系停止后依然要续存一定時间。

2、劳务关系停止的缘故

(1)从用人公司的视角看来，缘故包含：员工的比较严重个人行为不合理;员工欠缺担任工作中的工作能力和资质;用人公司减少经营规模而实现的裁人;对员工的不断聘请将违背法律法规;别的一些本质缘故。

(2)从员工的视角看来，缘故包含：由于年纪或身体缘故(如精神疾病)而离休;由于各种各样很有可能的缘故而离职，包含接纳另一份新的劳动合同书或移民投资;用人公司违背了合同书;身亡。

3、停止劳务关系与消除劳动合同书的差别

停止劳务关系就是指劳动合同书满期、员工逐渐依规享有基本上社会养老保险工资待遇、员工身亡，或是被人民检察院宣告死亡或是宣告失踪、用人公司被依规宣布破产、用人公司被注销企业营业执照、勒令关掉、撤消或是用人公司打算提早散伙等标准具有一条，劳务关系全自动停止的个人行为。

消除劳动合同书就是指在劳动合同书沒有到停止日期前员工或用人企业单方面或协商一致消除劳动合同书的个人行为。

总的来说，有关劳务关系的停止代表什么意思，劳务关系停止也就是工作终止合同，与异常缘故、未期满消除劳动合同书不一样，一般状况下，劳务关系停止包含劳动合同书承诺的限期期满、员工和用人公司不会再续期，员工离休、身亡、下落不明或用人公司倒闭、破产倒闭、因违反规定被勒令停业整顿等工作合同主体衰落等情况。