在许多的民事诉状中，有时原被告彼此某一方会不服气人民法院的裁定，由于会开展起诉。起诉也是有限期性的，而且非是全部的都能够起诉。上诉期限一般为5到10个工作中日，实际应起诉种类而定;可以开展起诉的有一审人民法院做出的全部裁定、不予以审理的判决、对地域管辖有质疑的判决、驳回起诉的判决。那麼规定确定劳务关系上诉状范本是怎样的呢?下边大伙儿随我一起了解一下。

民事上诉状

上诉人：王xx，

被告：南通市xx劳务公司有限责任公司

上诉人因与被告南通市xx劳务公司有限责任公司消除关于劳动仲裁一案，于xxx年xxx月xxx日接到如xxx人民人民法院(2012)xxx民事裁定书，如因不服气该裁定明确提出起诉。

诉请：

1、裁定撤消如xxx人民人民法院xxx民事裁定书，再行公平裁定。

2、裁定被告向上诉人付款因其未办医保而给上诉人带来的医保工资待遇损害2964.00元;

3、裁定被告向上诉人付款因未签劳动合同书而应付款的双倍工资差值24437.00元(3491*7);

4、裁定被告向上诉人付款消除劳动合同书经济补偿3491.00元;

5、裁定被告向上诉人付款加班工资4252.50元;

6、裁定被告向上诉人付款诊疗期内的薪水6982.00元(3491*2);

7、裁定被告为上诉人补交xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日期内的各类社保;

8、裁定被告为上诉人出示消除劳动合同书的证实。

客观事实和原因：

一、 被告编造谎言将承揽xxx劳务公司又分包给施xx是一种推卸责任的托词，一审人民法院对于此事给予采纳，上诉人觉得直接证据并不是很充足的，归属于鉴定客观事实不正确。

被告尽管发布了一份与施xx签署的xxx工程项目生产制造承揽合同，可是沒有一切别的直接证据证实彼此严苛执行了该承揽合同的真实有效。实际上，施xx都没有一切以自已的机器设备、技术性和人力资源、资产来执行该合同书的工作能力和和资质，施xx仅仅被告企业的一个单位代班责任人，压根并不是该劳务公司新项目的哪些项目承包人。再讲，xxx企业也严禁劳务派遣公司开展分包劳务公司的。此外，无论是否确实存有分包劳务公司的关联，这一劳务公司新项目对外开放或是一律以异议人的为名发生的。

第四，一审人民法院评定上诉人的薪水是施xx本人派发的，是沒有其他直接证据证实的。假如的确是施xx本人发工资给上诉人的，被告彻底有标准规定劳务公司项目承包人施胡申为其给予这好多个月来的工资发放凭据来证明其认为的，而在诉讼和起诉之中却一直沒有这一方面的直接证据进行证实。客观事实是被告统一申请办理银行卡发送给上诉人薪水的。因此一审由此评定上诉人在被告承揽劳务公司新项目工作中期内是施xx本人聘请的是欠缺相对应直接证据证实的，是对客观事实的问题评定。

二.上诉人与被告存有客观事实劳务关系是有充足直接证据证实的，一审法庭对上诉人递交的用以证实劳务关系的“一卡通”等直接证据的说明力难题采用了逃避心态，上诉人觉得那样驳回申诉人的要求是欠缺公平公正的。

第一，上诉人于2011年7月9日逐渐在被告处从业焊工工作中是客观现实的客观事实。上诉人在被告工作工作中后，被告依据xxx的工作规范，为上诉人申请办理了出入xxx的工作中电子卡，此卡标着“xxx”和“xxx”字眼，并且也有起诉人的图片和指纹识别，此卡并沒有标明例如‘施xx“劳务派遣公司的字眼。上诉人觉得这种工作中卡无论是外型层面或是本质上面充分说明了上诉人与被告中间普遍存在着客观事实劳务关系。假如被告否定这一卡的真实有效，彻底可以给予开卡的申请表及其卡上的指纹识别与上诉人开展评定核查。在沒有这种直接证据的情形下，一审人民法院就对此卡的说明力有没有难题采用了逃避心态，上诉人觉得是沒有感染力的。

第二，上诉人在被告工作中期内，被告企业为上诉人在如xxx公安局补办了临时居住证，这贴到由上诉人相片的临时居住证上边的暂居详细地址能够写的也是“xxx企业”。这一临时居住证是本地公安局严苛遵循国家公安部《暂住证申领办法》授予的，上诉人觉得临时居住证进一步说明了上诉人是被告企业的职工。被告其只是根据一份与代班责任人签署的承揽合同彻底是一种欲躲避用人公司对员工的法律依据的推托之词。

第三，不可以是因为沒有书面形式劳动合同书，就简易地觉得上诉人与被告不会有客观事实劳务关系。

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)

一、用人公司招收员工未签订书面形式劳动合同书，但另外具有以下情况的，劳务关系创立。

(一)用人公司和员工合乎法律法规、政策法规要求的法律主体;

(二)用人公司应当制订的各类工作管理制度适用员工，员工受用人公司的作业管理方法，从业用人公司分配的有酬劳的工作;

(三)员工给予的劳动力是用人公司业务流程的构成部分。

二、用人公司未与员工签署劳动合同书，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据;

(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资发放花名册表格)、交纳各类社会保险金的纪录;

(二)用人公司向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

(三)员工填好的用人公司招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录;

(四)考勤表;

(五)别的员工的证词等。

四、建筑工程施工、矿山公司等用人公司将工程项目(业务流程)或承包权分包给不具有用人法律主体的机构或普通合伙人，对该企业或普通合伙人招收的员工，由具有用人法律主体的发包单位担当工伤保险监督责任。

江苏高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》(苏高法审委[2011]14号)

第十条　建筑工程施工、矿山公司等用人公司将项目或承包权分包给不具有用人法律主体的其他组织或普通合伙人，员工提起诉讼要求确定与具备用人法律主体的发包单位存有劳务关系的，不予以适用;

由此，上诉人觉得，上诉人尽管与被告沒有签署书面形式劳动合同书，可是因为用人公司(即龙船企业)和员工(即上诉人)合乎工作法律法规、政策法规要求的法律主体，而“施xx”不是具有用人法律主体的普通合伙人，加上上诉人拥有被告派发的工作中卡、银行卡、临时居住证等直接证据，依据上述通告的精神实质，表明上诉人工作中阶段是受被告管理方法的，彻底可以证实彼此存有着客观事实劳务关系，一审将“施xx”的职务行为评定为行为显而易见是一种法律适用不正确。

总的来说，上诉人认同一审法官在评定客观事实和法律适用层面均存有不正确，因此上诉人不服气，为维护保养上诉人的合法权利，现现向深圳初级人民检察院提到起诉，要求该院适用上诉人的前述要求。

此致

xxx人民人民法院

上诉人：王xx

xxx年xxxx月xxx日

依据上诉书的样本，我文卫确定劳务关系上诉书包含注明原被告彼此的名字、起诉缘故、随后是诉请，此外要论述事情客观事实及其原因。假如能尽可能把诉请和事件客观事实及其原因论述详尽并能一目了然，在原因后边有法律规定做填补则会更好。起诉时必须给予上诉书一份，并在要求時间交纳起诉费及其给予被告方身份证件。