在日常日常生活，大家可能会遭受公司搬家而造成企业与大家本身签署的劳动合同书中的內容产生不一致的状况，这或许并不是大家预估所希望的工作中地址，很有可能代表着工作需要的交通出行成本费的提升，因此要维护自己的利益就要大家掌握新劳动法搬迁赔偿规范，那样才可以依据劳动合同法明确提出自身有效的需求，下边是本编为您梳理的有关法律法规期待对您有些协助。

一、新劳动法搬迁赔偿规范是啥？

假如由于公司搬迁新地址，导致劳动合同书中工作中地址产生变化，由用人公司和员工商议，假如商议不了，员工可以提早一个月明确提出消除劳动合同书，对于有关赔付难题，涉及到员工较多提议到本地卫生行政部门咨询一下。

企业理应依照员工在该企业的已参加工作时间付款经济补偿，每满一年赔偿一个月薪水，不满意大半年赔偿大半个月薪水，满大半年不满意一年赔偿一个月薪水。

二、法律规定

《劳动合同法》

第四十条 有下面情况之一的，用人公司提早三十日以书面通告员工自己或附加付款员工一个月薪水后，可以消除劳动合同书：

(一)员工生病或是因工受伤，在要求的诊疗满期后无法从业原工作中，也不可以从业由用人公司另行安排的运行的;

(二)员工无法担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经用人公司与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

第四十四条 有下面情况之一的，工作终止合同：

(一)劳动合同书满期的;

(二)员工逐渐依规享有基本上社会养老保险工资待遇的;

(三)员工身亡，或是被人民检察院宣告死亡或是裁定驳回起诉的;

(四)用人公司被依规宣布破产的;

(五)用人公司被注销企业营业执照、勒令关掉、撤消或是用人公司打算提早解体的;

(六)法律法规、行政规章要求的别的情况。

第四十六条 有下面情况之一的，用人公司理应向员工支出经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条 要求消除劳动合同书的;

(二)用人公司按照刑法第三十六条 要求向员工明确提出消除劳动合同书并与员工协商一致消除劳动合同书的;

(三)用人公司按照此方法第四十条 要求消除劳动合同书的;

(四)用人公司按照此方法第四十一条 第一款要求消除劳动合同书的;

(五)除用人公司保持或是提升劳动合同书承诺标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条 第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条 第四项、第五项要求停止劳动合同书的;

(七)法律法规、行政规章要求的别的情况。

第四十七条 经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

企业拆迁假如要消除员工的劳动合同书，必须依照员工的在该企业工作中的期限开展赔偿，每满一年补一个月。

一般状况是员工与用人公司的两方商议，假如能达成一致的赔偿建议就不用按照劳动合同法标准，但另一种普遍的状况也许是没法协商一致，那麼就需要按劳动合同法和劳动合同书中的有关根据来解决了。一般是以付款经济补偿金的方法来完成对员工的赔偿，因此大家必须理解以上法律法规来确保他们的合法权益。