伴随着近些年应届毕业大学生数量的持续提升，在给城镇化发展提供新的集中兵力的与此同时，也导致了很大的社会发展就业问题，有一些用人方式不健全、管理方法不标准的企业乃至趁机损害从业者的合理合法劳动者利益，找个理由不以员工申请办理入职流程、签署劳动合同书，针对员工而言，还没进职先工作应当怎么办呢?

一、员工与用人公司创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书，企业在一个月内签署劳动合同书就可以，第一个月沒有签署劳动合同书是无法认为双倍工资的。

二、员工有下面情况之一的，用人公司可以消除劳动合同书：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背用人公司的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给用人公司导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的用人公司创建劳务关系，对进行本部门的工作目标发生比较严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条 第一款第一项规定标准的情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其刑事处罚的。

假如企业认为员工是在使用期内被证实不符录取标准解决劳动合同书，解决不符录用标准的客观事实开展质证，企业没法消除得话归属于违反规定消除劳动合同书，企业违反规定消除劳动合同书的，员工可以让用人公司再次执行劳动合同书，还可以规定依规付款赔偿费;赔偿费是经济补偿的二倍( 经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金)。

三、针对企业的不标准个人行为可以先根据与另一方商议处理纠纷案件，留意储存好考勤统计表、工资单、工作牌等能证实事实劳动关系存有的直接证据。假如能，给领导干部做一个音频，证实解雇的客观事实，固定不动直接证据。先与企业友善商议，看其能不能付款赔偿费等。如商议不了，可向有关行政经理组织投诉。

总的来说，有关还没进职先工作该怎么办的难题，最先要明确这类个人行为违背了劳动法的有关要求，用人公司和员工创建起劳务关系，应当以劳动合同书为合理合法根据，即便是新新员工入职尚处于实习期的员工，也应先签署实习期劳动合同书，因而，员工应在积极主动寻找直接证据的与此同时，积极向用人公司明确提出自个的述求，争得彼此根据商议解决困难，假如商议不可以达成一致的，应向所在城市工作行政管理学单位去检举。