我们知道员工新到一家企业工作中的情况下，这时人力资源部的朋友都是会规定先申请办理对应的入职流程，而以后如果有员工辞职得话，则这时一样也是必须管理了离职流程，对自身的交接工作清晰了以后再离开。那辞职必须申请办理什么办理手续呢?下边就由我们来给你解释疑虑吧。

第一步写离职报告

这也是务必也是最主要的一步，离职报告和应聘信一样，都应该有一定的文件格式，而一封达标的离职报告一般务必包含以下几点：辞职原因、辞职限期、工作中的工作交接、向企业表示感激的文明用语。还可以再添加一些本人的意见与建议，强烈推荐适合的继任者等內容，但用语和语调一定不可以偏激，以防白底黑字上留有对你不好的“前科”。

第二步和负责人细谈

这也是辞职全过程中最重要的一步，你的辞职要求是不是可以获得许可和适用，重要还得看这一步。在和负责人细谈以前，务必准备好辞职的充足原因。假如你平常的工作业绩还不错，或是是集团公司的中坚力量，那麼在交谈中负责人很可能会挽回你，但你务必用得当的言语去解决，想尽办法说明你的观点，并坚守自个的初心。切勿不告而别，那就是极为不讲理的个人行为，会导致极其欠佳的危害。

第三步交接

在和负责人谈好了实际辞职意愿并取得允许以后，就应当逐渐下手交接。在公司还没找到适合的接任者的情况下，你应该一如既往地勤奋搞好做好本职工作，站好最后一班岗。而即便在接任你的人来啦以后，你仍务必将手头上的交接工作结束才可以离去企业，以尽到自身的最终一份义务。

第四步人事部门办理手续

决策辞职以后，会出现一系列人事部门办理手续要办，一般来说是由原企业给出退工单，并将你的档案资料转出。此外还有你的养老服务关联和房子个人公积金这些也必须一并迁移。倘若你已找到新企业，那麼只需将原来的劳务关系转至新企业就可以，倘若你是待岗或是出国留学这些，那麼就务必资询相关部门后妥善处置，以防未来你需要使用这种关联的情况下产生很多不必要的劳务纠纷。

第五步按一切正常方式来，走的那时候要开离职证明书，有一些公司招人的时间需看你的离职证明书的。

针对跳槽的办理手续，在我国有关法律法规中并沒有进行太多的要求，而从具体情况看来，在不一样的企业实际上內部要求的离职流程全是不太一样的。我以某个企业为例子，在上原文中实际为各位解释了辞职必须申请办理什么办理手续这个问题，而如果在这些方面有没有什么不清楚的地区，提议可以立即拨电话资询大家的知名律师。