在我国的市场经济体制市场竞争那猛烈，因而有很多企业在市场竞争的环节中发生破产倒闭和被占领的状况，公司倒闭立即危害的可能是集团公司的员工，由于员工立即会遭遇的是下岗产生的工作压力，及其日常生活家庭工作压力，那怀孕期公司倒闭赔偿是啥?下边就对于此事难题做好具体的详细介绍。

一、公司倒闭孕妈妈赔偿：

最先，在员工怀孕期因公司经营不佳而破产倒闭，由公司和员工商议消除劳动合同书的情形下，对员工的三期(怀孕期间、预产期、哺乳期间)期内的赔偿新项目要求的并不是很确立。

1.根据相关要求，预产期期内的薪水务必全额的付款;

2.怀孕期间和哺乳期间期内的赔偿的实际金额，由企业实际商议后明确;

3.经济补偿一部分，根据在该企业工作中的期限来付款，每满一年付款一个月，六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，付款大半个月薪水的经济补偿金。

由于企业经营不佳，遭遇倒闭，假如这个是真理的客观性，不属于企业违反规定终止合同的情况，因此没法获得二倍的赔偿费;经济补偿的月薪水的付款规范，根据与企业消除劳动合同书前12个月的平均收入来测算。

二、公司破产有关政策法规

《劳动合同法》第四十四条要求：“有下面情况之一的，工作终止合同：(四)用人公司被依规宣布破产的。”

第四十六条要求：“有下面情况之一的，用人公司理应向员工支出经济补偿金：(六)按照此方法第四十四条第四项要求停止劳动合同书的。”

第四十七条要求，经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

《企业破产法》第一百一十三条要求：“破产财产在优先选择偿还倒闭花费和共益债务后，按照以下次序偿还：倒闭人欠付员工的薪资和诊疗、残废补贴、慰问金花费，欠付的理应划归员工个人帐户的基本上社会养老保险、基本上养老保险花费，及其法律法规、行政规章明文规定理应付款给员工的赔偿金。”

不难看出，公司被依规宣布破产时，员工与公司签署的劳动合同书自主期满停止，员工可以根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条等要求，规定企业支付停止劳动合同书经济补偿。

公司企业在市场竞争全过程中如果不立即的去调节自身的公司规模，持续的自主创新造就更多的使用价值便会被销售市场取代，也便会遭遇破产倒闭，企业一旦破产倒闭可能同时危害到员工的社会经济权益，因而根据国家有关劳动法规定小对员工开展一定的赔付。