大家关联是确保一个关键凭据，许多发生了工人和企业相互之间的纠纷案件的过程中都必须劳务关系来做为一个强有力地直接证据，有时会碰到一些沒有着急的事的签署劳动合同书明确劳动合同的状况，实际上在劳动合同法中有针对解决状况的详尽要求，那不承认劳务关系该怎么办?下边就对于此事难题做好具体的详细介绍。

一、不承认劳务关系该怎么办?

下列是证实劳务关系的方式：

1、新员工入职时规定签署劳动合同书

劳动合同书是要求员工与用人公司权利与义务相关的最重要的法律文件。劳动合同书的签署，可以在关于劳动仲裁的过程中合理维护保养职工的利益，因此在新员工入职时员工尽量规定和企业签署劳动合同书。

2、在企业规章制度容许状况下，尽可能保存能证实给予工作的原材料正本

在用人公司否定劳务关系的情形下，相近盖上公司印章的业务流程委托授权书、带签的工作合同书、申请办理借款、银行信用卡的工资收入证明、临时居住证及其企业鉴定员工级别的证实等，都有可能被做为确定事实劳动关系的根据，因此员工应尽可能储存这种材料正本。

3、申请办理人民法院向相关企业、单位证据调查

为保障员工的起诉利益，法律法规授予被告方申请办理人民法院证据调查的支配权。在现阶段状况下，有一些社会发展企业不是招待中国公民本人证据调查的，例如各种银行和社保行政机关等。假如企业为员工交纳了社会保险金或是授权委托金融机构向员工对公，那麼员工可以申请办理人民法院向那些单位读取有关的文档。社保交费证实及其对公协议书都能够视作证实事实劳动关系存有的强有力直接证据。

4、请在职人员期間的同时给予证据

证据的给予必须留意下列事宜：最先，见证人要可以证实其自身和用人公司中间存有劳务关系;次之，见证人和用人公司中间不可以存有关于劳动仲裁，不然会被视作和事件有利益关系;再度，见证人开庭审理时一定要出庭，单纯性的书面形式证词一般不以人民法院采纳。

二、劳动仲裁的程序流程

(一)案件受理

被告方向监察委员会递交申诉书，经核查，监察委员会接到申诉书之日起七日内做出审理和不予以审理的决策。决策不予以审理的，应自作出决定之日起七日内制做不予以审理通知单，送到申诉人;决策立案侦查的，应自作出决定之日起，七日内向型申诉人和被诉人传出以书面形式告知，与此同时将申诉书团本送到被诉人，并规定其在十五日内递交答辩书和直接证据。被诉人不递交答辩书的，不危害案审。

(二)构成仲裁庭

监察委员会决策审理的关于劳动仲裁案子，应自上诉之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》构成仲裁庭。仲裁庭由一名顶尖仲裁员、二名仲裁员构成。简易案子，监察委员会可以特定一名仲裁员独任解决。监察委员会解决团体异议案子，理应构成尤其仲裁庭，由三名之上仲裁员奇数构成。

(三)证据调查

监察委员会有权利规定被告方给予或填补直接证据。被告方因客观性和因不可以调查取证的，被告方给予的直接证据相悖、没法评定的，或对于彼此被告方的投诉和论文答辩中具有的疑问，监察委员会依权力应找相关企业、知情者掌握状况和搜集直接证据，遇有必须现场勘查或评定的难题，应交给法律规定单位现场勘查或评定;沒有法律规定单位的，由监察委员会授权委托相关部门现场勘查或评定。

(四)诉讼协商

在查清异议客观事实的根基上，由仲裁庭或仲裁员组织，对关于劳动仲裁案子优先协商。经协商达成共识的制做诉讼民事调解书，由彼此被告方签名，仲裁员落款，盖上监察委员会图章并送到被告方;协商未达成共识，或诉讼民事调解书送到前被告方悔约，及其被告方回绝接受民事调解书的，仲裁庭应立即诉讼。

(五)仲裁裁决

仲裁庭开庭审理裁定，理应在开庭审理的四日前，将开庭时间、地址的以书面形式告知送到被告方。开庭审判时，征求申诉人的投诉和被诉人的论文答辩，由仲裁庭开展复庭调研、组织辨论，征求彼此被告方的最终建议，并再次协商。彼此未达成共识或不肯接纳协商的，经仲裁庭合议做出裁定，并制做仲裁裁决书送到两方被告方。

三、关于劳动仲裁诉讼风险分析

1、申诉人理应自异议产生之日起60日内向型关于劳动仲裁监察委员会书面形式投诉。"异议产生之日"就是指被告方了解或是理应了解其支配权被损害之日。超出60日明确提出投诉的，关于劳动仲裁监察委员会可以不审理;早已审理的案子经查明超出60日且无就在理由的，关于劳动仲裁监察委员会理应驳回人的投诉要求。

2、申诉人、被诉人、第三人务必是具体产生关于劳动仲裁的工人与用人公司，或承担其权利与义务依规参与诉讼主题活动的中国公民或法定代表人、其他组织，如因工身亡员工的遗属等。申诉人不适度或被诉人名字不符合、详细地址不清等造成关于劳动仲裁监察委员会没法邮递裁判文书的，关于劳动仲裁监察委员会应不予以审理;早已审理的案子经查明有上述所说情况的，关于劳动仲裁监察委员会应驳回。

3、申诉人明确提出投诉时，所确立的请求事项理应确立实际，有经济发展方面的，务必注明实际额度;与此同时有多种要求的，理应逐一列出来。申诉书中的请求事项不符以上规定的，关于劳动仲裁监察委员会理应通告其填补改动;回绝改动的一部分，关于劳动仲裁监察委员会不予以审理。早已审理的案子经查明有上述所说情况的，关于劳动仲裁监察委员会理应驳回申诉不符合规定的投诉。

4、被告方理应谁主张谁举证和法律法规，精确地明确提出自个的要求。针对沒有客观事实根据的要求、沒有法律规定的要求及其超过法律法规范畴的要求，被告方理应担负输了官司义务。

5、申诉人理应在要求期内预缴税款诉讼花费。申请办理缓解免诉讼花费的务必合乎国家政策要求并书面形式向民事监察委员会明确提出，沒有在要求期内预缴税款或是在申请办理缓解免没获许可仍未预缴税款的，按自行撒诉解决。

6、被告方收到开庭审理通知书后无书面通知不到庭，或是在开庭审理半途私自退庭的，对申诉人按自行撒诉解决;对被诉人按缺阵诉讼解决。

我还没法是一个确保员工合法权益的法律法规，假如在维护保养利益的情况下企业不承认劳务关系，就可以依规来来证实存有劳务关系，证实的具体方法有给予劳动合同书，调研每日签到状况，私人侦探工作人员这些，根据别的方式来证实劳务关系。