一般状况下，员工会与用人公司签定书面形式的合同书。但在司法部门实践活动中，许多情况下员工与用人公司未签合同，可是员工的确在用人公司工作中。这类状况一般没什么难题，可是产生关于劳动仲裁时，便会发生用人公司不承认彼此的劳务关系的状况，这时候员工务必找方式确定彼此的劳务关系。那麼，我给我们介绍一下确定劳务关系要多长时间時间?

一、明确劳务关系要多长时间?

申请办理关于劳动仲裁诉讼确定劳务关系，理应自关于劳动仲裁监察委员会审理诉讼申请办理之日起四十五日内完毕。案件繁杂必须推迟的通过准许可以增加十五日。

有关法律法规：

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁定关于劳动仲裁案子，理应自关于劳动仲裁监察委员会审理诉讼申请办理之日起四十五日内完毕。案件繁杂必须推迟的，经关于劳动仲裁监察委员会负责人准许，可以推迟并以书面形式告知被告方，可是增加限期不可超出十五日。贷款逾期未做出仲裁裁决的，被告方可以就该关于劳动仲裁事宜向法院提到起诉。

仲裁庭裁定关于劳动仲裁案子时，在其中一部分客观事实早已清晰，可以就该一部分优先裁定。

二、明确劳务关系诉讼时效期间是多长时间?

《劳动合同法》中沒有要求诉讼时效期间，《劳动争议调解仲裁法》中有有关要求。实际如下所示：

1、关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期内为一年。仲裁时效期内从债权人了解或是理应了解其支配权被损害之日起测算。

2、前述要求的仲裁时效，因被告方一方位另一方被告方认为支配权，或是向相关部门要求支配权救助，或是另一方被告方允许行使权力而终断。从终断时起，仲裁时效期内再次测算。

3、因不可抗拒或是有别的书面通知，被告方不可以在真奈美第一款要求的仲裁时效期内申请劳动仲裁的，仲裁时效中断。从终止时效性的缘故清除之日起，仲裁时效期内再次测算。

4、劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到此条第一款要求的仲裁时效期的限定;可是，劳务关系停止的，理应自劳动合同停止之日起一年内明确提出。

三、明确劳动合同的直接证据有什么?

假如员工发觉用人公司沒有与我们签署劳务合同的，就需要留意搜集下列直接证据了，以便有备无患。

1、薪水支付凭证或纪录(员工工资发放花名册表格)、交纳各类社会保险金的纪录。

2、用人公司向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件。

3、员工填好的用人公司招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录。

4、考勤表。

5、别的员工的证词等。梳理而言，员工便是要留意搜集自身的收益凭据、与用人公司相关的身份证件、用人公司的招聘工人原材料、用人公司对员工执行管理方法的证实、别的可以做为旁证的证实。必须非常表明的，用人公司的报销凭证等、因公传送的邮箱等也归属于合理直接证据。总而言之一句话，能证实自身在用人公司工作中过的各种各样物品。

四、必须确定事实劳动关系的情况

一般状况下，劳务关系是以书面通知建立的，但在关于劳动仲裁诉讼实践活动中，劳务关系确定绝大部分是用人公司与员工在执行工作权利和义务时的实际劳务关系。从劳动合同书管理制度的方向考虑，客观事实劳务关系实际有下列几类方式：

(一)应签署而未签署劳务合同的用人关联;

(二)以口头上方式承诺的用人关联;

(三)以别的合同书取代劳动合同书进而避开用人公司业务流程的用人关联，如，方式为承包协议、生产加工承揽合同、加盟协议而实则劳动合同书;

(四)劳动合同书满期后，未停止或未签署办理手续而产生的劳务关系;

(五)劳动合同书必不可少条文缺乏或问题內容违反规定，造成无效合同而产生的用人关联。

之上便是我针对“确定劳务关系要多长时间時间?”及有关情况的回应。即使员工与用人公司沒有签署书面形式的合同书，大家还可以根据别的的方式去证实员工与用人公司存有客观事实劳务关系，比如考勤表、薪水支付凭证这些。当产生关于劳动仲裁时，员工可以根据法律制裁维护保养自身的支配权。