一、生育假的法律法规

生育假，就是指在职人员女性预产期前后左右的请假工资待遇，一般从孕妇分娩前大半个月至生完孩子2个半月，晚婚晚育年龄者可前后左右至后四个月，女工生孕享有不少于九十天的生育假。2011年11月21日，国务院办公厅法纪公司办公室全篇发布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，即日起生育假由90天升至14周， 生孕小产医疗费由企业付款。2012年4月18日，国务院办公厅常务会决议并标准根据《女职工劳动保护特别规定（草案）》。议案将女工生孕享有的生育假由90天增加至98天，并标准了有关工资待遇。

二、生育假的日数如何计算？

女职工产假各自按以下状况实行（上海女工劳动防护方法第十四条）

（一）生育假：98天 30天（晚婚晚育） 15天（孕妇难产） 15天（双胞胎每多生一个宝宝）

第一、单胎选择顺产者，给与生育假九十八天，在其中产前歇息十五天，生完孩子歇息八十三天。

第二、难产假。剖宫产、Ⅲ度会阴部裂开提升15天；吸引产、钳产、臀位产提升15天；

第三、 晚育假提升15天；

第四、双胞胎产假时间，每多生孕一个宝宝提升15天；

（二）生育假需给予的有效证件

身份证件、结婚证书、办准生证、出生证明和独生子女证（独生子女证全称之为独生子爸爸妈妈光彩证，自行终生只生孕一个儿女的夫妇）。

按国家规定一切正常生产制造的女工有权利享有生育假、哺乳假，应视作一切正常出勤率，一切企业本人不可苛扣其薪水、福利、补助及其考勤管理奖励金，不危害晋升、调薪水，并测算其工作年限，相反则违背国家劳动法，损害了女工的合法权利，可到有关部门检举并申请办理劳动仲裁。