一、享有探亲假的标准有什么

是否大部分的人都能够享有探亲假的工资待遇呢，实际上没有的，《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享有探亲假务必合乎一定的标准，下边我们一起掌握一下吧。

依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享有探亲假务必具有下列标准：

（1）行为主体标准，仅有在党政机关、人民团体和全民所有制公司、机关事业单位工作中的员工才可以享有探亲假工资待遇。

（2）時间标准。工作中满一年。

（3）理由标准。一是与另一半不住在一起，又不可以在公休假日团圆的，可以享有看望另一半的工资待遇；二是与爸爸、妈妈也不住在一起，又不可以在公休假日团圆的，可以享有看望爸爸妈妈的工资待遇。“不可以在公休假日团圆”就是指不可以运用公休假日在家里定居一夜和歇息大半个大白天。员工与爸爸或与妈妈一方可以在公休假日团圆的，不可以享有本要求看望爸爸妈妈的工资待遇。必须强调的是，探亲假不包括看望岳父岳母、公公婆婆和兄妹。结婚后与另一半两地分居两个地方的从第二年逐渐享有探亲假。除此之外，学徒工、实习生、见习生在学习培训、实习、见习期内不可以享有探亲假。

二、探亲假最多能休多少天

依据在我国《国务院关于职工探亲待遇的规定》，尽管此要求是1981年就早已颁布的，但并没有无效。 在其中要求，探亲访友假日就是指员工与另一半、爸爸妈妈团圆的時间，员工看望另一半的，每一年给与一方探亲假一次，假日为30天；单身员工看望爸爸妈妈，正常情况下每一年给假一次，假日为20天；假如由于工作中必须，本企业当初不可以给与假日，或是员工自行2年探亲访友一次，可以2年给假一次，假日为45天；已经结婚员工看望爸爸妈妈的，每4年给假一次，假日为20天。员工看望另一半和单身员工看望爸爸妈妈的来回车费，由所属单位压力。 因而，员工只需合乎以上标准向企业申请办理休探亲假，企业和公司理应容许，实际中，许多员工并不了解有这个假期，也是有的了解但也不能请，这也是操作实务实际操作中的难题。对这一点，我国还必须确定其执行对策和处罚幅度即可真真正正维护工人支配权。