一、法律法规对员工请假支配权的要求

法律法规对员工请假的支配权有什么要求？员工有歇息的支配权是我国现行宪法的规范的中国公民公民基本权利之一，也是劳动合同法基本准则之一。在我国《宪法》第43条要求，我国员工有歇息的支配权。国家发展员工歇息和涵养的设备，要求员工的上班时间和休假制度。《劳动法》通则第3条有关员工支配权中归纳要求了员工有“歇息请假的支配权”，并在第四章用第35条至第45条的篇数详尽对员工的歇息请假干了要求。我们可以将在我国法律法规中要求的休假制度分成一般性请假和独特请假，前面一种关键包含公休日和法定节假日；后面一种则关键包含结婚、丧假、生育假、探亲假及员工带薪年休假。《劳动法》中对用人公司增加员工上班时间、分配员工在公休日及法定节假日工作中而理应分配调休或是付款一定量的薪水酬劳干了较为详细的要求，因此即便员工与用人公司在这些方面有一定的异议员工就可以依《劳动法》采取有效的救助对策。

二、什么节日应分配员工请假

依据《劳动法条文说明》第40条的要求，用人公司在以下节日期内理应依规分配员工请假：

（一）元旦节；（二）新春佳节；（三）国际劳动节；（四）十一国庆；（五）、政策法规要求的别的请假节日。有关实际的日期，依据《劳动法条文说明》第35条的要求，依据1949年政务院公布的《劳动法》之要求，元旦节，放假了一天，一月一日；新春佳节，放假了三天，阴历正月初一日、初二日、初三日；国际劳动节，放假了一日，五月一日；十一国庆，放假了二日，十月一日、十月二日。《劳动法》第40条第（五）项实际指：三八节，放假了大半天；少数名族习惯性的假日，由少数名族集居地域的地域市人民政府，要求放假了日期。别的留念日，不放假，归属于全国人民的假日，如正逢礼拜日，应在次日补假；凡归属于全国人民的假日，如正逢礼拜日不补假。请假节日不包括员工的带薪休假。